Kategorie: Opracowania OBPON, Wiadomości główne

W ciągu ostatniej dekady przestała istnieć ponad połowa spośród istniejących wówczas zakładów pracy chronionej. Osoby niepełnosprawne obawiają się, że reszta podzieli ten los. Stąd apel do premier Beaty Szydło o podjęcie działań, które powstrzymają ten trend.

Kategorie: Biznes

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu br. wyniosło 6025,6 tys. osób i było większe niż rok temu o 4,5 proc. Zdecydowanie wyższa była dynamika przeciętnego wynagrodzenia, które wzrosło o 6,6 proc. rok do roku i wyniosło 4492,63 zł - podał GUS

Kategorie: Niepełnosprawność

Możliwość częściowego lub całkowitego zwolnienia weteranów z opłat za pobyt w Domu Pomocy Społecznej zakłada nowelizacja ustawy, przyjęta w piątek, 15 września, przez Sejm. Celem noweli ma być wsparcie członków Korpusu Weteranów Walk o Niepodległość RP, którzy nie mogą samodzielnie funkcjonować....

Kategorie: Księgowość, kadry, Niepełnosprawność, Wiadomości główne

Komornik sądowy, który zatrudnia pracowników, czyli pracodawca, nie jest zwolniony z dokonywania wpłat na PFRON.

Kategorie: Księgowość, kadry, Niepełnosprawność, Wiadomości główne

Od 1 stycznia 2018 r. zmienią się wzory formularzy składanych przez firmy, które są zobowiązane do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Kategorie: Komunikaty OBPON.org, Wiadomości główne

Kategorie: Księgowość, kadry

Już od 1 października 2017 r. na emeryturę będzie mogła przejść 60-letnia kobieta i 65-letni mężczyzna. Aby mogli uzyskać prawo do świadczenia, muszą przedłożyć w ZUS odpowiednią dokumentację. Czasem bywa to trudne.

Kategorie: Interpretacje indywidualne, orzecznictwo

W sytuacji, gdy wypowiedzenie zmieniające zostało w sposób dorozumiany cofnięte przez pracodawcę, a pracownik wyraził na to zgodę, należy stwierdzić, że nie doszło do zmiany warunków pracy. Wypowiedzenie zmieniające nie wywołało zatem zamierzonych skutków i nie zrodziło obowiązku odszkodowawczego po...

Kategorie: Księgowość, kadry

Jeśli treść ugody o naprawienie przez pracownika szkody wyrządzonej firmie zawiera postanowienia niezgodne z prawem lub zasadami współżycia społecznego, sąd odmówi nadania jej klauzuli wykonalności.

Kategorie: Księgowość, kadry

Pracodawca ma tylko miesiąc na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego. Po tym terminie rozwiązanie umowy jest wadliwe, co ma decydujące znaczenie w razie sporu przed sądem pracy.