Wyniki wyszukiwania

Strona 2 z 2675
Znalezionych artykułów: 26746

Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki

Kategorie: Praca, Zmiany w prawie

. Niewiele udało się w dniu 19.02 zrobić sejmowej podkomisji do spraw nowelizacji Kodeksu pracy, która rozpatrywała prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1653). Mimo interesującej i miejscami burzliwej dyskusji tylko kilka przepisów ustawy...

Nowy system wsparcia dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne

Kategorie: Aktualności, Dofinansowania z PFRON, Niepełnosprawność, PFRON, Praca

  PFRON przygotowuje nowy system wsparcia dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne. Pracodawcy mogą również liczyć na dodatkową pomoc w postaci dyżurów ekspertów PFRON.

 

Struktura wydatków przeznaczonych przez samorządy wojewódzkie i powiatowe na rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych, ze środków PFRON według algorytmu w 2018 roku.

Kategorie: Aktualności, Dofinansowania z PFRON, Komunikaty MRPiPS, BON, PFRON, PFRON, Praca

 

Szanowni Państwo, w ślad za pismami Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych  z dnia 13 lutego 2018 r. znak: DF.WSA.54.2019.w.IWR i znak: DF.WSA.53.2019.w.IWR skierowanymi  do marszałków województw, starostów powiatów i prezydentów miast na prawach powiatu udostępniamy...

Karty szkoleń BHP bez pieczątek

Kategorie: Księgowość, kadry, Praca, Zmiany w prawie

  Zdjęcie z przedsiębiorców obowiązku stosowania pieczątek wymaganych przy wypełnianiu karty szkolenia wstępnego BHP oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - zakłada projekt rozporządzenia ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej.

Obowiązki pracodawcy na przełomie roku

Kategorie: Księgowość, kadry, Praca

 

Przełom roku to szczególnie ważny i pracowity okres dla pracodawców. Muszą oni bowiemwywiązać się z określonych obowiązków podatkowych, sprawozdawczych czy tychbezpośrednio związanymi z pracownikami. Większość z tych zadań ma ściśle określonytermin.

Kombatanci zaparkują na „kopertach”? Kolejny etap sejmowej batalii

Kategorie: Niepełnosprawność, Zmiany w prawie

 

„Jeżeli zostaną zaakceptowane nowe przepisy, nie będę miała możliwości zaparkowania na oznaczonych miejscach. (…) Dziś szłam i płakałam z bólu, co dosyć często mi się zdarza. To są realia obecnych warunków”. „Karta parkingowa nie powinna być nagrodą za zasługi, ale niwelować ograniczenia...

[Opracowanie OBPON]: UTK skontroluje największych przewoźników kolejowych w zakresie sposobu obsługi niepełnosprawnych pasażerów

Kategorie: Niepełnosprawność, Opracowania OBPON

  Czara goryczy się przelała. Ostatnie historie skandalicznego potraktowania podróżnych z niepełnosprawnościami skłoniły Urząd Transportu Kolejowego do skontrolowania największych polskich przewoźników na torach. Główny winowajca wspomnianych wydarzeń zaś twierdzi, że odpowiednie przepisy już u...

[Opracowanie OBPON]: Zaliczka na podatek z odprawy rentowej

Kategorie: Aktualności, Dofinansowania z PFRON, Księgowość, kadry, Niepełnosprawność, Opracowania OBPON

  Pracodawca posiadający w swoim przedsiębiorstwie Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) często ma dylemat, jakie środki musi odprowadzać do tego podmiotu. Należy do nich m.in. zaliczka na podatek dochodowy z odprawy rentowej.

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.