
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Jeżeli chcesz uzyskać zaświadczenie o braku lub o wysokości zaległości we wpłatach obowiązkowych na PFRON...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że w systemie e-PFRON2 istnieje możliwość...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla...
Z dniem 29 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 27...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORGSZKOLENIE ONLINE: Ulgi we wpłatach na PFRON - prawo i praktyka w 2023 r. Nowe kategorie podmiotów uprawnionych do udzielania ulg we wpłatach na PFRON.
Z dniem 25 maja 2023 r. (z mocą od dnia 10 marca 2023 r.)wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie ustalania wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do...
Dotychczas problematyczna dla pracodawców była interpretacja przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2023 r. poz. 100, z późn. zm.) w zakresie przepisu art. 26a ust. 1a1 pkt 3. W myśl art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o...
Stan faktyczny: w marcu 2015 r. spółka zaczęła zatrudniać pracowników, w tym niepełnosprawnych i z tego tytułu była zobowiązana do uiszczania składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, w tym składki na ubezpieczenie wypadkowe. Opracowała: Małgorzata Tylewicz-Piwnik, wiceprezes OBPON.org...
Szanowni Państwo, Klienci OBPON, Pracodawcy osób z niepełnosprawnością, w związku z rozwojem usług doradczych świadczonych przez naszą firmę, informujemy o podjęciu współpracy z Panią Anną Pałecką – Błaszczyk, doświadczoną i uznaną ekspertką zajmującą się problematyką zatrudniania osób...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami. W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych....
W jakich okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi z niepełnosprawnością świadectwa pracy? Jakie elementy powinno zawierać świadectwo pracy wydane po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy?
Zmiana siedziby firmy łączy się z szeregiem formalności, jakie musi dokonać jej właściciel. Dotyczy to również przedsiębiorstw mających status Zakładu Pracy Chronionej.
Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, pracodawca musi stworzyć jej odpowiednie warunki pracy, czyli przede wszystkim tak zaadaptować pomieszczenia w firmie, by osoba z niepełnosprawnością mogła z nich samodzielnie i bezpiecznie korzystać.
Pracodawca chce uzyskać informacje jakie ma mozliwosci wspierania osób niepełnosprawnych w ramach IPR poza regułą de minimis. Posiada środki na koncie 15% IPR chciałby zorganizować pomoc dla osób, które tego wsparcia najbardziej potrzebują. Czy to mogą być jakieś imprezy integracyjne, zajęcia sportowe...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORGSZKOLENIE ONLINE: Ulgi we wpłatach na PFRON - prawo i praktyka w 2023 r. Nowe kategorie podmiotów uprawnionych do udzielania ulg we wpłatach na PFRON.
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami. W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych....
Wspieramy pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami w zakresie przygotowania profesjonalnej oferty szkoleń indywidualnych dopasowanej do aktualnych zagadnień i stanu prawnego.
Kompleksowa wiedza z zakresu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami - poznaj korzyści jakie zyskasz biorąc udział w naszym szkoleniu.
Szkolenie dedykowane jest Zakładom Pracy Chronionej oraz byłym Zakładom pracy Chronionej, które pozostały dysponentami ZFRON.
Szkolenie dedykowane jest zakładom pracy chronionej oraz byłym zakładom pracy chronionej, które pozostały dysponentami ZFRON, a w szczególności działającym w ich strukturach pracownikom działów kadr, księgowości, rehabilitacji, którzy wchodzą w skład komisji rehabilitacyjnych oraz osobom...
Serdecznie zapraszamy na szkolenie dot. zmian w ubieganiu się o dofinansowanie wynagrodzeń w kontekście kosztów płacy i płacy minimalnej w 2023 roku W PFRON, a także mian kwot dofinansowań od 1 stycznia 2023 roku. Szkolenie poprowadzi Pani Edyta Sieradzka.
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu z zakresu poprawności gospodarowania środkami ZFRON.
Serdecznie zapraszamy do udziału w warsztatach z naszym ekspertem - Panią Małgorzatą Tylewicz-Piwnik, w czasie których Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności, potwierdzone odpowiednim certyfikatem, niezbędne do zasiadania w komisji ds. Indywidualnych Programów Rehabilitacji.
Szanowni Państwo, odpowiadając na Państwa zapytania postanowiliśmy zorganizować dla Państwa szkolenie dot. "Wpłaty na PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Bezpieczna redukcja obciążeń finansowych". Szkolenie dedykowane jest dla firm i instytucji zobowiązanych do wpłat na PFRON z...
Dotychczas problematyczna dla pracodawców była interpretacja przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2023 r. poz. 100, z późn. zm.) w zakresie przepisu art. 26a ust. 1a1 pkt 3. W myśl art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o...
Stan faktyczny: w marcu 2015 r. spółka zaczęła zatrudniać pracowników, w tym niepełnosprawnych i z tego tytułu była zobowiązana do uiszczania składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, w tym składki na ubezpieczenie wypadkowe. Opracowała: Małgorzata Tylewicz-Piwnik, wiceprezes OBPON.org...
W jakich okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi z niepełnosprawnością świadectwa pracy? Jakie elementy powinno zawierać świadectwo pracy wydane po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy?
Zmiana siedziby firmy łączy się z szeregiem formalności, jakie musi dokonać jej właściciel. Dotyczy to również przedsiębiorstw mających status Zakładu Pracy Chronionej.
Zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, pracodawca musi stworzyć jej odpowiednie warunki pracy, czyli przede wszystkim tak zaadaptować pomieszczenia w firmie, by osoba z niepełnosprawnością mogła z nich samodzielnie i bezpiecznie korzystać.
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością pobierającego rentę przyznaną przez komisję lekarską Ministerstwa Obrony Narodowej, w związku ze służbą wojskową odbywaną jako żołnierz niezawodowy? Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie do...
Co grozi pracodawcy uprawnionemu do udzielenia ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), który nie przekazał swojemu kontrahentowi informacji o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON (INF-U) w terminie wynikającym z przepisów prawa?
Kiedy ograniczenia wynikające z niepełnosprawności nie pozwalają na wypełnianie w pełnym zakresie czynności zawodowych, pracodawca może zaangażować pracownika wspomagającego. Na jego przeszkolenie i zatrudnienie pracodawca otrzyma dofinansowanie z PFRON.
Dodatkowy urlop jest przywilejem pracowników mających orzeczony znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności. Czy dodatkowe dni wolne przysługują zatrudnionej osobie, której orzeczenie straciło ważność?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy złożonym drugiej. Celem wypowiedzenia jest rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy określa długość okresów wypowiedzenia, które są uzależnione od stażu pracy u danego...
Szanowni Państwo, Klienci OBPON, Pracodawcy osób z niepełnosprawnością, w związku z rozwojem usług doradczych świadczonych przez naszą firmę, informujemy o podjęciu współpracy z Panią Anną Pałecką – Błaszczyk, doświadczoną i uznaną ekspertką zajmującą się problematyką zatrudniania osób...
Pracodawca chce uzyskać informacje jakie ma mozliwosci wspierania osób niepełnosprawnych w ramach IPR poza regułą de minimis. Posiada środki na koncie 15% IPR chciałby zorganizować pomoc dla osób, które tego wsparcia najbardziej potrzebują. Czy to mogą być jakieś imprezy integracyjne, zajęcia sportowe...
Pracodawca zwrócił się z zapytaniem o wyjaśnienie treści art. 2 ustawy z dnia 24 lutego 2022 r. Chodzi o zmianę art. 33 ust. 2 pkt.2 w treści: "za dzień uzyskania tych środków uznaje się ostatni dzień miesiąca wypłaty wynagrodzeń". Czy termin ten oznacza termin przekazania środków na ZFRON, czy...
Firma od niedawna jest zakładem pracy chronionej. Na początku funkcjonowania, nie spełniała kryteriów, do wystawiania ulg we wpłatach na PFRON naszym kontrahentom. Niestety przegapiła moment, w którym już mogła te ulgi wystawiać, tym samym tego nie robiła. W związku z tym pojawiło się pytanie, czy...
Pracodawca zwrócił się z zapytaniem w temacie zwolnienia osoby w czasie ochrony przedemerytalnej. Pracownica urodzona 02.04.1964r. Od 23.11. 2021r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy wyczerpała 23.05.2022r. Złożyła między czasie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne z decyzją...
ZPCHr zwrócił się z zapytaniem na temat delegacji pracowniczych. Jakie kryteria oraz konsekwencje zostają nałożone na pracodawcę w momencie delegowania pracownika w celach służbowych? Czy delegacja może zostać rozliczona i ujęta na liście płac?
Spółka ze statusem ZPCHr zadała pytanie odnośnie zapisów art. 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zapis stanowi, że w przypadku przekroczenia przez pracownika pierwszego progu podatkowego zaliczkę na podatek należy odprowadzić na rachunek urzędu skarbowego. Co w przypadku złożenia przez...
ZPCHr zatrudnia osoby o różnych stopniach niepełnosprawności i różnych schorzeniach. Biuro firmy mieści się na I pietrze dwukondygnacyjnego budynku - pomieszczenia biura są dzierżawione od właściciela budynku. Czy firma jest zobligowana do posiadania (zapewnienia) windy umożliwiającej pracownikom...
ZPChr korzysta z rekompensaty z PFRON na podstawie ustawy z 24 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz 558).Pracodawca chce upoważnić pracownika firmy do podpisywania wniosku Wn-P-ZF o...
Firma planuje zorganizować dodatkowe szkolenie dla poszczególnych kierowników podległych placówek handlowych- sklepów- kurs pierwszej pomocy przedmedycznej. Są to pracownicy zarówno pełnosprawni jak i z niepełnosprawnością. Czy koszt takiego szkolenia dla pracowników niepełnosprawnych moglibyśmy...
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością pobierającego rentę przyznaną przez komisję lekarską Ministerstwa Obrony Narodowej, w związku ze służbą wojskową odbywaną jako żołnierz niezawodowy? Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie do...
Kiedy ograniczenia wynikające z niepełnosprawności nie pozwalają na wypełnianie w pełnym zakresie czynności zawodowych, pracodawca może zaangażować pracownika wspomagającego. Na jego przeszkolenie i zatrudnienie pracodawca otrzyma dofinansowanie z PFRON.
Prawo do pracy osób z niepełnosprawnościami na równej zasadzie z innymi osobami obejmuje prawo do możliwości zarabiania na życie poprzez pracę swobodnie wybraną lub przyjętą na rynku pracy oraz w otwartym, integracyjnym i dostępnym dla osób niepełnosprawnych środowisku pracy.
Dotychczas problematyczna dla pracodawców była interpretacja przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2023 r. poz. 100, z późn. zm.) w zakresie przepisu art. 26a ust. 1a1 pkt 3. W myśl art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami. W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych....
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością pobierającego rentę przyznaną przez komisję lekarską Ministerstwa Obrony Narodowej, w związku ze służbą wojskową odbywaną jako żołnierz niezawodowy? Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie do...
Szanowni Państwo, Klienci OBPON, Pracodawcy osób z niepełnosprawnością, w związku z rozwojem usług doradczych świadczonych przez naszą firmę, informujemy o podjęciu współpracy z Panią Anną Pałecką – Błaszczyk, doświadczoną i uznaną ekspertką zajmującą się problematyką zatrudniania osób...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami. W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych....
Opracowanie: Małgorzata Tylewicz - Piwnik, Wiceprezes OBPON.ORG.W głosowaniu 30 marca Senat odrzucił ustawę o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw. Nowela uchwalona przez Sejm w dniu 9.03.2023 r. zawiera m.in. uchylenie art. 15h tzw. ustawy covidowej, na...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORGSZKOLENIE ONLINE: Ulgi we wpłatach na PFRON - prawo i praktyka w 2023 r. Nowe kategorie podmiotów uprawnionych do udzielania ulg we wpłatach na PFRON.
Co grozi pracodawcy uprawnionemu do udzielenia ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), który nie przekazał swojemu kontrahentowi informacji o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON (INF-U) w terminie wynikającym z przepisów prawa?
Czy aktualnie ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności i o schorzeniu szczególnym można łączyć przy obliczeniu wskaźnika przez sprzedającego, udzielającego ulgi INF-u?
Niepełnosprawność może pojawić się w każdym momencie zatrudnienia. Jak ma postąpić pracodawca, który otrzymał od pracownika dokument potwierdzający jego stopień niepełnosprawności?
Czy aktualnie ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności i o schorzeniu szczególnym można łączyć przy obliczeniu wskaźnika przez sprzedającego, udzielającego ulgi INF-u?
Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności wydawane na czas określony, obligują zarówno osobę z niepełnosprawnością, jak i jej pracodawcę do podejmowania formalnych kroków. Istotne jest, by w takiej sytuacji dotrzymywać określonych terminów.
Stan faktyczny: w marcu 2015 r. spółka zaczęła zatrudniać pracowników, w tym niepełnosprawnych i z tego tytułu była zobowiązana do uiszczania składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, w tym składki na ubezpieczenie wypadkowe. Opracowała: Małgorzata Tylewicz-Piwnik, wiceprezes OBPON.org...
W jakich okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi z niepełnosprawnością świadectwa pracy? Jakie elementy powinno zawierać świadectwo pracy wydane po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy?
Zmiana siedziby firmy łączy się z szeregiem formalności, jakie musi dokonać jej właściciel. Dotyczy to również przedsiębiorstw mających status Zakładu Pracy Chronionej.
Co grozi pracodawcy uprawnionemu do udzielenia ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), który nie przekazał swojemu kontrahentowi informacji o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON (INF-U) w terminie wynikającym z przepisów prawa?
Pracodawca, który po raz pierwszy ubiega się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, może czuć się zagubiony w gąszczu przepisów i procedur. Dlatego poniżej postaramy się wyjaśnić te zawiłe kwestie.
Czy ekwiwalent wypłacany niepełnosprawnemu pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w trybie zdalnym powinien być wliczany do kosztów płacy wykazywanych we wniosku o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością?
Z dniem 25 maja 2023 r. (z mocą od dnia 10 marca 2023 r.)wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie ustalania wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do...
W piątek uchwalona została przez Sejm rządowa ustawa o świadczeniu wspierającym dla pełnoletnich osób z niepełnosprawnościami. Świadczenie wspierające przysługiwać będzie w wysokości od 40 proc. do 220 proc. renty socjalnej. Ma to być zależne od poziomu potrzeby wsparcia.
W dniu 24 maja 2023 r. Sejm obradował nad rządowym projektem ustawy o świadczeniu wspierającym. Oprócz nowego świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami projekt przewiduje wprowadzenie kilku innych bardzo istotnych zmian. O co dokładnie chodzi? Wyjaśniamy.
Czasami pracownikowi może przyjść na myśl, że zwolnienie od psychiatry to komfortowy sposób na zasiłek chorobowy, urlop wypoczynkowy czy też ochronę przed wypowiedzeniem. To jednak błędne myślenie, bowiem zwolnienie od psychiatry traktowane jest jak wszystkie inne zwolnienia lekarskie.
W dniu 17 kwietnia 2023 roku Najwyższa Izba Kontroli na swojej stronie internetowej opublikowała raport pt. Zadania z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej realizowane przez samorządy województw. W treści tego raportu NIK przeprowadziła analizę efektywności wprowadzania na otwarty rynek pracy osób z...
Wedle definicji, rehabilitacja lecznicza jest działaniem kompleksowym, które ma na celu przywrócenie pełnej albo możliwej do osiągnięcia sprawności fizycznej i psychicznej, zdolności do pracy i zarobkowania, a także zdolności do brania czynnego udziału w życiu społecznym, co jest jednocześnie poprawą...
Przedsiębiorca prowadzący Zakład Pracy Chronionej musi prowadzić dla swoich pracowników Indywidualne Programy Rehabilitacyjne (IPR). Ponoszone wydatki rozliczane są jako pomoc de minimis oraz poza nią.
Jakie konsekwencje dla pracodawcy wiążą się ze stwierdzeniem w ramach kontroli niewłaściwego wydatkowania środków z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w kontekście ważności zaświadczenia o uznaniu wydatku za pomoc de minimis?
Czasem pracownicy z niepełnosprawnościami potrzebują pomocy asystentów. W Zakładzie Pracy Chronionej w większości zatrudnione są osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z tych osób potrzebują wsparcia asystentów. Tę rolę pełnią pełnosprawni pracownicy ZPCH. Czy pensje...
Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, (www.obpon.pl) w związku z rozwojem działalności doradczej oraz realizacją dla naszych strategicznych partnerów biznesowych nowych projektów, zaprasza do stałej współpracy konsultantów specjalizujących się w zagadnieniach dotyczących orzekania o...
Kiedy ograniczenia wynikające z niepełnosprawności nie pozwalają na wypełnianie w pełnym zakresie czynności zawodowych, pracodawca może zaangażować pracownika wspomagającego. Na jego przeszkolenie i zatrudnienie pracodawca otrzyma dofinansowanie z PFRON.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy złożonym drugiej. Celem wypowiedzenia jest rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy określa długość okresów wypowiedzenia, które są uzależnione od stażu pracy u danego...
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.