
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Sejm przyjął senacką poprawkę, dzięki której nie zostanie uchylony przepis art. 15h specustawy covidowej...
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się...
Uwzględniliśmy wszystkie uwagi pracodawców zgłoszone w trakcie konsultacji tego wniosku, w tym przesłane za...
W dniu 23.03.2023 r. Organizacja OBPON.ORG współpracująca na co dzień z pracodawcami zatrudniającymi osoby z...
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się...
W dniu 23.03.2023 r. Organizacja OBPON.ORG współpracująca na co dzień z pracodawcami zatrudniającymi osoby z niepełnosprawnościami, otrzymała odpowiedź od Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, w sprawie zasadności reguł zapewnienia doraźnej opieki medycznej w zakładach pracy, ujętych w...
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, przedstawia Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych sprawozdania finansowe sporządzane zgodnie z przepisami o...
10,3 mln zł wyniosła łączna kwota, jaka trafiła do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) z tytułu niewykorzystanych do końca 2022 r. pieniędzy zgromadzonych przez firmy na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Rok wcześniej było ich o prawie...
W dniach 29-30.03.2023 roku na posiedzeniu Senatu, będzie procedowana Ustawa z 9.03.2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw (druk senacki 939), która zawiera uchylenie art. 15h tzw. ustawy covidowej, na podstawie którego pracodawcy mogą wydłużać w okresie...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - powołując się w tym zakresie na opinię Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych - wskazał, że w kontekście dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, istnieje możliwość łączenia stopnia niepełnosprawności i...
Pytanie: W miesiącu marcu dla pracownika został rozpisany IPR i dokonano zakupu urządzenia i maszyny w celu usunięcia barier i poprawy warunków pracy. Po dwóch miesiącach pracy pracownik porzucił pracę.
Jak, w takiej sytuacji należy postąpić z IPR?
Czy należy go zakończyć a urządzenia w dalszym...
Pytanie: Firma zobowiązana jest do wypłaty odpraw z tytułu zwolnień. Są to odprawy trzymiesięczne. Zwalniani pracownicy to osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, na których pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń.
Czy kwota wypłaconych odpraw musi być również wypłacona z zachowaniem...
Pytanie: Zakupiony został Tablet IPOD Apple z systemem operacyjnym dostosowanym do przepisów o Ochronie Danych Osobowych. Tablet ma być zakupiony dla Prezesa Spółki, który będzie wyposażony we wszystkie dane zatrudnionych pracowników. Koszt urządzenia ok. 6 tys. zł.
Czy można zakupić urządzenie ze...
W środę, 15 marca 2023 r., Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, z której ostatecznie wykreślono przepis, który byłby istotny dla osób niepełnosprawnych, którym w czasie pandemii automatycznie wydłużono ważność orzeczeń o niepełnosprawności....
Dość często zdarzają się sytuacje, kiedy pracownicy decydują się na podjęcie pracy w innej miejscowości niż ta, w której posiadają miejsce zamieszkania. Wówczas to pracodawcy, w ramach zachęty do wyboru ich oferty pracy, proponują pracownikom możliwość skorzystania z udostępnionego przez firmę...
Szkolenie dedykowane jest Zakładom Pracy Chronionej oraz byłym Zakładom pracy Chronionej, które pozostały dysponentami ZFRON.
Szkolenie dedykowane jest zakładom pracy chronionej oraz byłym zakładom pracy chronionej, które pozostały dysponentami ZFRON, a w szczególności działającym w ich strukturach pracownikom działów kadr, księgowości, rehabilitacji, którzy wchodzą w skład komisji rehabilitacyjnych oraz osobom...
Serdecznie zapraszamy na szkolenie dot. zmian w ubieganiu się o dofinansowanie wynagrodzeń w kontekście kosztów płacy i płacy minimalnej w 2023 roku W PFRON, a także mian kwot dofinansowań od 1 stycznia 2023 roku. Szkolenie poprowadzi Pani Edyta Sieradzka.
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu z zakresu poprawności gospodarowania środkami ZFRON.
Serdecznie zapraszamy do udziału w warsztatach z naszym ekspertem - Panią Małgorzatą Tylewicz-Piwnik, w czasie których Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności, potwierdzone odpowiednim certyfikatem, niezbędne do zasiadania w komisji ds. Indywidualnych Programów Rehabilitacji.
Szanowni Państwo, odpowiadając na Państwa zapytania postanowiliśmy zorganizować dla Państwa szkolenie dot. "Wpłaty na PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Bezpieczna redukcja obciążeń finansowych". Szkolenie dedykowane jest dla firm i instytucji zobowiązanych do wpłat na PFRON z...
W dniu wczorajszym zakończyliśmy w Poznaniu cykl szkoleń stacjonarnych OBPON o tematyce "Podsumowanie pierwszego półrocza roku 2022 w zmianach dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce", które z pełnym profesjonalizmem i zaangażowaniem poprowadziła dla Państwa Pani Edyta Sieradzka....
Szkolenie we Wrocławiu, które odbyło się w dniu dzisiejszym jest kontynuacją cyklu szkoleń stacjonarnych, z którymi wróciliśmy po covidowej przerwie, tematem szkolenia było: Podsumowanie I półrocza 2022 roku w zmianach dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce....
Szkolenie rozpoczęło cykl szkoleń stacjonarnych, z którymi wróciliśmy po covidowej przerwie, tematem szkolenia było: Podsumowanie I półrocza 2022 roku w zmianach dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce.
Serdecznie zapraszamy na szkolenie z pierwszego cyklu szkoleń stacjonarnych
Pytanie: W miesiącu marcu dla pracownika został rozpisany IPR i dokonano zakupu urządzenia i maszyny w celu usunięcia barier i poprawy warunków pracy. Po dwóch miesiącach pracy pracownik porzucił pracę.
Jak, w takiej sytuacji należy postąpić z IPR?
Czy należy go zakończyć a urządzenia w dalszym...
Pytanie: Firma zobowiązana jest do wypłaty odpraw z tytułu zwolnień. Są to odprawy trzymiesięczne. Zwalniani pracownicy to osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, na których pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń.
Czy kwota wypłaconych odpraw musi być również wypłacona z zachowaniem...
Pytanie: Zakupiony został Tablet IPOD Apple z systemem operacyjnym dostosowanym do przepisów o Ochronie Danych Osobowych. Tablet ma być zakupiony dla Prezesa Spółki, który będzie wyposażony we wszystkie dane zatrudnionych pracowników. Koszt urządzenia ok. 6 tys. zł.
Czy można zakupić urządzenie ze...
Dość często zdarzają się sytuacje, kiedy pracownicy decydują się na podjęcie pracy w innej miejscowości niż ta, w której posiadają miejsce zamieszkania. Wówczas to pracodawcy, w ramach zachęty do wyboru ich oferty pracy, proponują pracownikom możliwość skorzystania z udostępnionego przez firmę...
Pytanie: Czy można dofinansować z ZFRON - pomoc indywidualna jako usługa rehabilitacyjna - korzystanie z komory hiperbarycznej?
Coraz częściej polscy pracodawcy korzystają z możliwości zatrudnienia u siebie cudzoziemców. Od 2019 r. zatrudnienie obcokrajowca trzeba rozróżnić na zatrudnienie obywatela Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii oraz na zatrudnienie cudzoziemca spoza krajów wspólnoty....
Pytanie: W związku ze spadkiem zatrudnienia pracodawca nie ma możliwości wykazania efektu zachęty metodą ilościową. W związku z tym pracodawca zastanawia się nad trzema zagadnieniami:
Czy efekt zachęty metodą jakościową musi dotyczyć okresu „bliskiego” nowo zatrudnionej osoby niepełnosprawnej?
Czas pracy osób z niepełnosprawnościami jest inny niż wymiar pracy osób pełnosprawnych. Jaki jest wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2023 r. dla pełnoetatowego pracownika niepełnosprawnego?
Czas pracy to okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu, jakie ma wyznaczone do wykonywania pracy. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy ściśle określają jego normy.
Można więc zadać sobie pytanie, czy nienormowany czas pracy jest zgodny z...
Podatnik, który używa samochodu dla celów firmowych ma prawo rozliczać koszty związane z jego bieżącym użytkowaniem. Do takich wydatków zalicza się naprawę samochodu. Rozliczenie w kosztach firmowych tego typu wydatku zależy jednak od tego, czy wydatek dotyczy bieżącej naprawy samochodu, czy naprawy...
Pytanie: W miesiącu marcu dla pracownika został rozpisany IPR i dokonano zakupu urządzenia i maszyny w celu usunięcia barier i poprawy warunków pracy. Po dwóch miesiącach pracy pracownik porzucił pracę.
Jak, w takiej sytuacji należy postąpić z IPR?
Czy należy go zakończyć a urządzenia w dalszym...
Pytanie: Firma zobowiązana jest do wypłaty odpraw z tytułu zwolnień. Są to odprawy trzymiesięczne. Zwalniani pracownicy to osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, na których pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń.
Czy kwota wypłaconych odpraw musi być również wypłacona z zachowaniem...
Pytanie: Zakupiony został Tablet IPOD Apple z systemem operacyjnym dostosowanym do przepisów o Ochronie Danych Osobowych. Tablet ma być zakupiony dla Prezesa Spółki, który będzie wyposażony we wszystkie dane zatrudnionych pracowników. Koszt urządzenia ok. 6 tys. zł.
Czy można zakupić urządzenie ze...
Pytanie: Czy można dofinansować z ZFRON - pomoc indywidualna jako usługa rehabilitacyjna - korzystanie z komory hiperbarycznej?
Pytanie: W związku ze spadkiem zatrudnienia pracodawca nie ma możliwości wykazania efektu zachęty metodą ilościową. W związku z tym pracodawca zastanawia się nad trzema zagadnieniami:
Czy efekt zachęty metodą jakościową musi dotyczyć okresu „bliskiego” nowo zatrudnionej osoby niepełnosprawnej?
Pytanie: Pracodawca z otwartego rynku pracy, mający mniej niż 20 pracowników chce ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń dwóch pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia się niepełnosprawni. To ich pierwsze orzeczenie. Komisję mieli w kwietniu i październiku 2022 r, a orzeczenie przedstawili...
Pytanie: Czy pracownikowi ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje zwolnienie na wizytę u dowolnego lekarza, niezależnie od rodzaju niepełnosprawności? Na jakiej podstawie można udzielić zwolnienia od pracy ( np. podbita przepustka, skierowanie od lekarza POZ)? Czy każde...
Pytanie: Jaka jest sankcja (kara) za wystawienie ulgi przez sprzedawcę pomimo zapłaty za fakturę po terminie przez nabywcę?
Czy należy interpretować art. 22b, ust. 1, pkt 4) Ustawy o rehabilitacji (...), rozumiejąc, że w takim przypadku trzeba wpłacić kwotę całej wystawionej ulgi?
Pytanie: Pracownik pracujący przy komputerze (średnio 6 godzin dziennie) dostał od lekarza okulisty zalecenie pracy w specjalnych okularach korekcyjnych (recepta na okulary zawiera stwierdzenie "do pracy przy komputerze").
Czy można sfinansować taki zakup z ZFRON jako wyposażenie stanowiska pracy (de minimis)?
Pytanie: Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) chce zrezygnować ze statusu ZPChr, niemniej jednak nadal będzie utrzymywać wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych umożliwiający zachowanie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). W związku z tym pracodawca...
W dniu 23.03.2023 r. Organizacja OBPON.ORG współpracująca na co dzień z pracodawcami zatrudniającymi osoby z niepełnosprawnościami, otrzymała odpowiedź od Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, w sprawie zasadności reguł zapewnienia doraźnej opieki medycznej w zakładach pracy, ujętych w...
W dniach 29-30.03.2023 roku na posiedzeniu Senatu, będzie procedowana Ustawa z 9.03.2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw (druk senacki 939), która zawiera uchylenie art. 15h tzw. ustawy covidowej, na podstawie którego pracodawcy mogą wydłużać w okresie...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - powołując się w tym zakresie na opinię Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych - wskazał, że w kontekście dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, istnieje możliwość łączenia stopnia niepełnosprawności i...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - powołując się w tym zakresie na opinię Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych - wskazał, że w kontekście dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, istnieje możliwość łączenia stopnia niepełnosprawności i...
Symbol przyczyny niepełnosprawności na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności to nie jedyny wyznacznik prawa do ubiegania się o zwiększone dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON na podstawie art. 26a ust. 1b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób...
Zapraszamy na szkolenia, które ułatwią Państwu sprawne poruszanie się po nowym systemie, a tym samym bezproblemowe składanie wniosków. Szkolenia kierowane są do osób z niepełnosprawnościami oraz osób pracującym na ich rzecz.
W środę, 15 marca 2023 r., Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, z której ostatecznie wykreślono przepis, który byłby istotny dla osób niepełnosprawnych, którym w czasie pandemii automatycznie wydłużono ważność orzeczeń o niepełnosprawności....
W Senacie ustawa będzie rozpatrywana na posiedzeniu w dniach 11-13.01.2023 rok Ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. druki sejmowe nr 2848, 2851 druk senacki nr 886 Był to rządowy projekt ustawy. Do prezentowania stanowiska rządu w...
Wszystkim Klientom, Partnerom Biznesowym, Współpracownikom i Przyjaciołom pragnę życzyć pełnych zdrowia i spokoju Świąt Bożego Narodzenia oraz wszelkiem pomyślności i sukcesów w nadchodzącym 2023 roku. Krzysztof Kuncelman - Prezes OBPON.ORG
Zapraszamy na szkolenia, które ułatwią Państwu sprawne poruszanie się po nowym systemie, a tym samym bezproblemowe składanie wniosków. Szkolenia kierowane są do osób z niepełnosprawnościami oraz osób pracującym na ich rzecz.
Czy orzeczenia o niepełnosprawności, których ważność upłynęła w stanie zagrożenia epidemicznego lub w stanie epidemii zachowają ważność także po 1 czerwca 2023 r.?
Firma w styczniu 2023 roku zatrudniała 140 pracowników ogółem w przeliczeniu na etaty. Jakie warunki musi spełnić zakład pracy biorąc pod uwagę wskaźnik zatrudnienia, aby móc udzielać ulg we wpłatach na PFRON? Czy prawdą jest, że nawet pracodawca zatrudniający tylko 10 pracowników może udzielać ulg...
Zainstalowany w domu prezesa profesjonalny sprzęt audio nie może być rozliczony w podatkowych kosztach spółki - wynika z interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
System wiążących informacji podatkowych i celnych zostanie w pełni zelektronizowany – wynika z projektu opublikowanego przez resort finansów. Po zmianach obsługa informacji WIT, WIP, WIA i WIS będzie prowadzona wyłącznie w formie elektronicznej. Nowe regulacje zostaną wprowadzone przy okazji nowelizacji...
Polski Ład zmotywował wspólników spółek z o.o. do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki. Ale uwaga, mogą one podlegać VAT.
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, przedstawia Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych sprawozdania finansowe sporządzane zgodnie z przepisami o...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - powołując się w tym zakresie na opinię Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych - wskazał, że w kontekście dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, istnieje możliwość łączenia stopnia niepełnosprawności i...
Pytanie: W związku ze spadkiem zatrudnienia pracodawca nie ma możliwości wykazania efektu zachęty metodą ilościową. W związku z tym pracodawca zastanawia się nad trzema zagadnieniami:
Czy efekt zachęty metodą jakościową musi dotyczyć okresu „bliskiego” nowo zatrudnionej osoby niepełnosprawnej?
W dniach 29-30.03.2023 roku na posiedzeniu Senatu, będzie procedowana Ustawa z 9.03.2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw (druk senacki 939), która zawiera uchylenie art. 15h tzw. ustawy covidowej, na podstawie którego pracodawcy mogą wydłużać w okresie...
Fiskus może zakwestionować rekompensaty za zużyty w czasie pracy w domu prąd czy internet, jeśli będą oderwane od rzeczywistości.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w styczniu o 13,6 proc. rok do roku, drugi miesiąc z rzędu wyraźnie przebijając oczekiwania ekonomistów. Wzrost płac jest szybszy niż w ub.r., choć gospodarka hamuje, przyczyniając się do spadku zatrudnienia.
W dniach 29-30.03.2023 roku na posiedzeniu Senatu, będzie procedowana Ustawa z 9.03.2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw (druk senacki 939), która zawiera uchylenie art. 15h tzw. ustawy covidowej, na podstawie którego pracodawcy mogą wydłużać w okresie...
Zgodnie z planowanymi zmianami, już niedługo, po raz pierwszy od roku 2011 roku zwiększeniu ulegnie kwota limitu pozwalająca na odliczenie pełnego podatku VAT w przypadku nabycia towarów i usług o przeznaczeniu mieszanym.
Omawiając temat sporządzania sprawozdania finansowego należy na wstępie odpowiedzieć sobie na pytanie: czym jest i z czego składa się ten dokument.
Zbliża się termin składania deklaracji podatkowej. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie mogą skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej. Odliczeń może dokonać nie tylko osoba z niepełnosprawnością, ale również jej opiekunowie. Jednak czy każda bliska osoba, mająca na utrzymaniu osobę...
Pytanie: Pracodawca z otwartego rynku pracy, mający mniej niż 20 pracowników chce ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń dwóch pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia się niepełnosprawni. To ich pierwsze orzeczenie. Komisję mieli w kwietniu i październiku 2022 r, a orzeczenie przedstawili...
Świadczenie pielęgnacyjne wzrosło i jest teraz wyższe w porównaniu do kwoty, jaką można było otrzymać jeszcze w 2022 roku. O ile wzrosła jego kwota? Obecnie jest to prawie 2,5 tys. złotych miesięcznie. To o ponad 330 zł więcej w porównaniu do wysokości zasiłku w ubiegłym roku. Z czego wynika...
10,3 mln zł wyniosła łączna kwota, jaka trafiła do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) z tytułu niewykorzystanych do końca 2022 r. pieniędzy zgromadzonych przez firmy na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Rok wcześniej było ich o prawie...
Pytanie: W miesiącu marcu dla pracownika został rozpisany IPR i dokonano zakupu urządzenia i maszyny w celu usunięcia barier i poprawy warunków pracy. Po dwóch miesiącach pracy pracownik porzucił pracę.
Jak, w takiej sytuacji należy postąpić z IPR?
Czy należy go zakończyć a urządzenia w dalszym...
Pytanie: Zakupiony został Tablet IPOD Apple z systemem operacyjnym dostosowanym do przepisów o Ochronie Danych Osobowych. Tablet ma być zakupiony dla Prezesa Spółki, który będzie wyposażony we wszystkie dane zatrudnionych pracowników. Koszt urządzenia ok. 6 tys. zł.
Czy można zakupić urządzenie ze...
W dniu 23.03.2023 r. Organizacja OBPON.ORG współpracująca na co dzień z pracodawcami zatrudniającymi osoby z niepełnosprawnościami, otrzymała odpowiedź od Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, w sprawie zasadności reguł zapewnienia doraźnej opieki medycznej w zakładach pracy, ujętych w...
W dniach 29-30.03.2023 roku na posiedzeniu Senatu, będzie procedowana Ustawa z 9.03.2023 r. o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw (druk senacki 939), która zawiera uchylenie art. 15h tzw. ustawy covidowej, na podstawie którego pracodawcy mogą wydłużać w okresie...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - powołując się w tym zakresie na opinię Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych - wskazał, że w kontekście dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, istnieje możliwość łączenia stopnia niepełnosprawności i...
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.