Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Wpłaty na PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Bezpieczna redukcja obciążeń finansowych

Oferta szkoleń, audytów i doradztwo prawne OBPON

NOWA ODSŁONA APLIKACJI E-SOD. WYPRÓBUJ BEZPŁATNIE PRZEZ 3O DNI.

OBPON oferta szkoleń

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Oferta OBPON: Racjonalizacja kosztów zatrudnienia w dobie epidemii - skorzystaj z dofinansowania do pensji i obniż wpłaty na PFRON

Interwencja OBPON.ORG do MriPS: w sprawie niedopuszczania przez Ministerstwo osób z niepełnosprawnością do wykonywania pracy na jego rzecz w charakterze pracowników recepcji i ochrony mienia

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało specyfikację warunków zamówienia publicznego pod nazwą: „Ochrona fizyczna osób i mienia w obiektach Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, zlokalizowanych w Warszawie przy ul. Nowogrodzkiej 1/3/5, ul. Brackiej 4 i ul. Żurawiej 4a oraz obiektu...

Opracowanie OBPON: Praca a choroba psychiczna

Choroby psychiczne są zdecydowanie jednym z poważniejszych problemów zdrowotnych występujących w populacji europejskiej. A jak informuje Światowa Organizacja Zdrowia, ten problem będzie się pogłębiał.

Opracowanie OBPON: Depresja - Poniżej poziomu bólu

Z badań Światowej Organizacji Zdrowia wynika, że depresja zajmuje czwarte miejsce wśród najgroźniejszych i najczęstrzych chorób cywilizacyjnych. Niestety, bardzo wiele osób traktuje depresję bardzo lekko, niektórzy uważają nawet że jest fanaberią nie zdając sobie sprawy, że ta "fanaberia" nieleczona...

Opracowanie OBPON: Praca a choroba psychiczna

Choroby psychiczne są zdecydowanie jednym z poważniejszych problemów zdrowotnych występujących w populacji europejskiej. A jak informuje Światowa Organizacja Zdrowia, ten problem będzie się pogłębiał.

Opracowanie OBPON: Depresja - Poniżej poziomu bólu

Z badań Światowej Organizacji Zdrowia wynika, że depresja zajmuje czwarte miejsce wśród najgroźniejszych i najczęstrzych chorób cywilizacyjnych. Niestety, bardzo wiele osób traktuje depresję bardzo lekko, niektórzy uważają nawet że jest fanaberią nie zdając sobie sprawy, że ta "fanaberia" nieleczona...

Opracowanie OBPON: Pracodawca otrzyma wyższe dofinansowania wynagrodzeń z PFRON

Dofinansowania wynagrodzeń są jednym z głównych powodów, dla których pracodawcy decydują się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. MRiPS planuje zwiększenie wysokości dotacji celowych dla PFRON na dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych do poziomu co najmniej 30 proc. środków...

Wyraź zgodę na newsletter OBPON i bądź na bieżąco!

Szkolenia OBPON zatrudnianie, rozliczanie, współpraca z osobami z niepełnosprawnością

Obniżenie, redukcja, optymalizacja wpłat na PFRON

Procesy rekrutacyjne ukierunkowane na różnorodność

Interwencja OBPON.ORG do MriPS: w sprawie niedopuszczania przez Ministerstwo osób z niepełnosprawnością do wykonywania pracy na jego rzecz w charakterze pracowników recepcji i ochrony mienia

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało specyfikację warunków zamówienia publicznego pod nazwą: „Ochrona fizyczna osób i mienia w obiektach Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, zlokalizowanych w Warszawie przy ul. Nowogrodzkiej 1/3/5, ul. Brackiej 4 i ul. Żurawiej 4a oraz obiektu...

Opracowanie OBPON: Praca a choroba psychiczna

Choroby psychiczne są zdecydowanie jednym z poważniejszych problemów zdrowotnych występujących w populacji europejskiej. A jak informuje Światowa Organizacja Zdrowia, ten problem będzie się pogłębiał.

Kary umowne nie działają w trakcie zatrudnienia

Zapis o stosowaniu kary umownej do odpowiedzialności materialnej pracowników jest sprzeczny z przepisami prawa pracy i przez to nieważny. Wolno go jednak wprowadzić do umowy o zakazie konkurencji obowiązującego po rozwiązaniu umowy o pracę.

KUP: Sprzedaż towaru przez wspólnika na rzecz spółki

W przypadku, gdy jeden ze wspólników spółki cywilnej sprzedaje towary handlowe w ramach indywidualnej działalności gospodarczej na rzecz spółki cywilnej, w której jest wspólnikiem, to wydatki w części przypadającej na niego, nie stanowią dla niego kosztów uzyskania przychodów z tytułu działalności...

Na składce można sporo oszczędzić

Pracodawcy mają czas tylko do końca 2023 r., aby przeanalizować poprawność dokumentacji i odzyskać ewentualne nadpłaty w składce wypadkowej nawet za kilkanaście lat wstecz. A to często są duże pieniądze.

Procedury whistleblowingowe wskazane także w firmach MŚP

Choć co do zasady małe i średnie przedsiębiorstwa nie będą do tego zobowiązane, powinny wdrożyć procedurę przeciwdziałającą nadużyciom. Decydując się na taki krok, muszą go wykonać zgodnie z przepisami.

Procedury whistleblowingowe wskazane także w firmach MŚP

Choć co do zasady małe i średnie przedsiębiorstwa nie będą do tego zobowiązane, powinny wdrożyć procedurę przeciwdziałającą nadużyciom. Decydując się na taki krok, muszą go wykonać zgodnie z przepisami.

Upał w pracy zabija, a zmian w prawie pracy wciąż nie ma

Coraz głośniej mówi się o konieczności zmian w przepisach prawa dotyczących pracy podczas upałów. Obecnie przepisy regulują jedynie dolną granicę temperatury, nie odnosząc się w żaden sposób do górnej granicy. Mając na uwadze zmiany klimatyczne, problem robi się poważny. Dziś pracodawcy...

Opracowanie OBPON: Rozwiązanie umowy o pracę a świadczenie rehabilitacyjne

Zasiłek chorobowy standardowo przysługuje przez 182 dni w roku. Czasem, gdy leczenie jednak się przedłuża, jest to okres niewystarczający. Dodatkowo sytuacja może się skomplikować, gdy wygasa umowa o pracę zawarta na czas określony. Czy w takiej sytuacji można się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne?

Opracowanie OBPON: Czy ZPChr może sfinansować ze środków ZFRON wydatki na wynagrodzenia dla członków komisji rehabilitacyjnej w zakresie opiniowania wniosków o pomoc indywidualną?

Czy w przypadku podpisania umowy zlecenia z członkami Komisji Rehabilitacyjnej będącymi osobami pełnosprawnymi, pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) może finansować ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) pełen koszt zlecenia (składki i...

Opracowanie OBPON: Czy ze środków ZFRON można sfinansować zakup laptopa?

Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) chce zakupić ze środków tzw. dużego ZFRON, w ramach pomocy de minimis, laptop dla pracownika z niepełnosprawnością zatrudnionego na stanowisku koordynatora ds. ochrony i sprzątania. Wydatek ma być zakwalifikowany jako doposażenie stanowiska pracy....

Interwencja OBPON.ORG do MriPS: w sprawie niedopuszczania przez Ministerstwo osób z niepełnosprawnością do wykonywania pracy na jego rzecz w charakterze pracowników recepcji i ochrony mienia

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało specyfikację warunków zamówienia publicznego pod nazwą: „Ochrona fizyczna osób i mienia w obiektach Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, zlokalizowanych w Warszawie przy ul. Nowogrodzkiej 1/3/5, ul. Brackiej 4 i ul. Żurawiej 4a oraz obiektu...

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Przemyślu).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.