aplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Szkolenie online: Przygotowanie do audytów KAS

Warsztaty online: Certyfikowane warsztaty dla doradcy zawodowego - członka komisji ds. IPR

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

OBPON oferta szkoleń

NOWA ODSŁONA APLIKACJI E-SOD. WYPRÓBUJ BEZPŁATNIE PRZEZ 3O DNI.

Oferta szkoleń, audytów i doradztwo prawne OBPON

Oferta OBPON: Racjonalizacja kosztów zatrudnienia w dobie epidemii - skorzystaj z dofinansowania do pensji i obniż wpłaty na PFRON

Opracowanie OBPON: Komu wydać świadectwo pracy w przypadku śmierci pracownika?

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Kiedy z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe...

Vademecum Wiedzy: Schorzenie specjalne w orzeczeniu

Pytanie: Pracownik choruje na epilepsję. Niestety posiada tylko orzeczenie o niepełnosprawności z ZUSu, w którym nie jest napisane nic na temat jego schorzenia. Co można zrobić w takiej sytuacji, aby jednak móc pobierać zwiększone dofinansowanie do wynagrodzenia z tytułu schorzenia specjalnego?

Vademecum Wiedzy: Finansowanie rat umowy leasingu ze środków ZFRON

Pytanie: Czy ograniczenia w zakresie możliwości finansowania kosztów rat leasingu związanych z nabyciem środków trwałych, wprowadzone w § 11 rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, dotyczą leasingu finansowego czy operacyjnego?

Szkolenie online NOWY TERMIN PFRON - ważne zmiany w ubieganiu się o dofinansowanie wynagrodzeń w kontekście kosztów płacy i płacy minimalnej w 2023 roku. Zmiany kwot dofinansowań od 1 stycznia 2023 roku. Stan zagrożenia epidemicznego, a prawo do wydłużenia orzeczeń. Ulgi we wpłatach na PFRON, a kontrole PFRON. Ważne zmiany w ustawie o rehabilitacji po 30 października 2022 roku.

Serdecznie zapraszamy na szkolenie dot. zmian w ubieganiu się o dofinansowanie wynagrodzeń w kontekście kosztów płacy i płacy minimalnej w 2023 roku W PFRON, a także mian kwot dofinansowań od 1 stycznia 2023 roku. Szkolenie poprowadzi Pani Edyta Sieradzka.

Warsztaty online Certyfikowane warsztaty dla doradcy zawodowego - członka komisji ds. IPR wraz z audytem poprawności przygotowanych przez uczestników warsztatów Indywidualnych Programów Rehabilitacji.

Serdecznie zapraszamy do udziału w warsztatach z naszym ekspertem - Panią Małgorzatą Tylewicz-Piwnik, w czasie których Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności, potwierdzone odpowiednim certyfikatem, niezbędne do zasiadania w komisji ds. Indywidualnych Programów Rehabilitacji.  

Opracowanie OBPON: Komu wydać świadectwo pracy w przypadku śmierci pracownika?

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Kiedy z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe...

Vademecum Wiedzy: Schorzenie specjalne w orzeczeniu

Pytanie: Pracownik choruje na epilepsję. Niestety posiada tylko orzeczenie o niepełnosprawności z ZUSu, w którym nie jest napisane nic na temat jego schorzenia. Co można zrobić w takiej sytuacji, aby jednak móc pobierać zwiększone dofinansowanie do wynagrodzenia z tytułu schorzenia specjalnego?

Vademecum Wiedzy: Finansowanie rat umowy leasingu ze środków ZFRON

Pytanie: Czy ograniczenia w zakresie możliwości finansowania kosztów rat leasingu związanych z nabyciem środków trwałych, wprowadzone w § 11 rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, dotyczą leasingu finansowego czy operacyjnego?

Vademecum Wiedzy: Wypłata nagrody jubileuszowej

Pytanie: Niepełnosprawnemu pracownikowi będzie wypłacana nagroda jubileuszowa za 15 lat pracy. Od tego elementu nalicza się tylko podatek. Ten element nie jest więc kosztem płacy branym do dofinansowań. Czy wypłata tej nagrody jubileuszowej w formie gotówki nie pozbawi firmy prawa do dofinansowania do...

Vademecum Wiedzy: Schorzenie specjalne w orzeczeniu

Pytanie: Pracownik choruje na epilepsję. Niestety posiada tylko orzeczenie o niepełnosprawności z ZUSu, w którym nie jest napisane nic na temat jego schorzenia. Co można zrobić w takiej sytuacji, aby jednak móc pobierać zwiększone dofinansowanie do wynagrodzenia z tytułu schorzenia specjalnego?

Vademecum Wiedzy: Finansowanie rat umowy leasingu ze środków ZFRON

Pytanie: Czy ograniczenia w zakresie możliwości finansowania kosztów rat leasingu związanych z nabyciem środków trwałych, wprowadzone w § 11 rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, dotyczą leasingu finansowego czy operacyjnego?

Vademecum Wiedzy: Efekt zachęty przy zwiększeniu etatu

Pytanie: Od kwietnia 2022 r. firma zatrudnia na pół etatu pracownika posiadającego orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, na którego został wykazany efekt zachęty. Pracodawca otrzymuje dofinansowanie w kwocie stosownej do wymiaru etatu czyli 600,00 zł. Niebawem pracownik ten zacznie pracę na...

Vademecum Wiedzy: Wypłata nagrody jubileuszowej

Pytanie: Niepełnosprawnemu pracownikowi będzie wypłacana nagroda jubileuszowa za 15 lat pracy. Od tego elementu nalicza się tylko podatek. Ten element nie jest więc kosztem płacy branym do dofinansowań. Czy wypłata tej nagrody jubileuszowej w formie gotówki nie pozbawi firmy prawa do dofinansowania do...

Vademecum Wiedzy: Komisja rehabilitacyjna w ZPCHr

Pytanie: Rzecz dotyczy komisji rehabilitacyjnej funkcjonującej w ZPCHr. Czy możliwym jest aby obowiązki osoby zajmującej się problematyką rehabilitacji oraz doradcy zawodowego pełniła ta sama osoba? Dodajmy, że w takiej sytuacji komisja rehabilitacyjna składałaby się jedynie z dwóch osób.

Vademecum Wiedzy: Dodatek za zastępstwo a wynagrodzenie urlopowe

Pytanie: W kwietniu 2022 r. pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) przyznał pracownikowi z niepełnosprawnością dodatek za zastępstwo, który został wypłacony z wynagrodzeniem za kwiecień. W maju 2022 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (10 dni). Czy w związku z tym...

Vademecum Wiedzy: ZUS od wynagrodzeń pracowników

Pytanie: Czy ZUS od wynagrodzeń pracowników musi być zapłacony przed złożeniem wniosku WND , aby otrzymać SOD?

(Wynagrodzenie płacone jest do 10 dnia następnego miesiąca , tj za 01/2023 wypłacane w 02/2023, a ZUS płacony w 03/2023, natomiast wniosek WND od wynagrodzeń za 01/2022 składany do PFRON do...

Vademecum Wiedzy: Dofinansowanie do kosztów naprawy samochodu ze środków ZFRON

Pytanie: Pracownik z niepełnosprawnością z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 05-R (choroby narządu ruchu) złożył pracodawcy wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych...

Wyraź zgodę na newsletter OBPON i bądź na bieżąco!

Szkolenia OBPON zatrudnianie, rozliczanie, współpraca z osobami z niepełnosprawnością

Obniżenie, redukcja, optymalizacja wpłat na PFRON

Procesy rekrutacyjne ukierunkowane na różnorodność

Vademecum Wiedzy: Schorzenie specjalne w orzeczeniu

Pytanie: Pracownik choruje na epilepsję. Niestety posiada tylko orzeczenie o niepełnosprawności z ZUSu, w którym nie jest napisane nic na temat jego schorzenia. Co można zrobić w takiej sytuacji, aby jednak móc pobierać zwiększone dofinansowanie do wynagrodzenia z tytułu schorzenia specjalnego?

KOMUNIKAT OBPON: Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej w dniu 10 stycznia 2023 r. wniosła do Senatu wniosek o przyjęcie ustawy podnoszącej kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON bez żadnych poprawek

W Senacie ustawa będzie rozpatrywana na posiedzeniu w dniach 11-13.01.2023 rok  Ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. druki sejmowe nr 2848, 2851 druk senacki nr 886 Był to rządowy projekt ustawy. Do prezentowania stanowiska rządu w...

Nowe nabory w Systemie SOW od stycznia 2023 roku

Od stycznia 2023 roku możliwe jest składanie w całej Polsce wniosków on-line o dofinansowanie uczestnictwa w turnusach rehabilitacyjnych, zakupu sprzętu rehabilitacyjnego, przedmiotów ortopedycznych i środków pomocniczych oraz wniosków na likwidację barier technicznych, architektonicznych i barier w...

Vademecum Wiedzy: Finansowanie rat umowy leasingu ze środków ZFRON

Pytanie: Czy ograniczenia w zakresie możliwości finansowania kosztów rat leasingu związanych z nabyciem środków trwałych, wprowadzone w § 11 rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, dotyczą leasingu finansowego czy operacyjnego?

Vademecum Wiedzy: Finansowanie rat umowy leasingu ze środków ZFRON

Pytanie: Czy ograniczenia w zakresie możliwości finansowania kosztów rat leasingu związanych z nabyciem środków trwałych, wprowadzone w § 11 rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, dotyczą leasingu finansowego czy operacyjnego?

Miliard złotych na sprzęt, mieszkania i auta dla osób niepełnosprawnych

W środę w MRiPS odbył się briefing prasowy z udziałem wiceministra Pawła Wdówika, Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, Doroty Habich - Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Programowych, PFRON oraz Tomasza Maruszewskiego - Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Finansowych, PFRON.

Vademecum Wiedzy: Komisja rehabilitacyjna w ZPCHr

Pytanie: Rzecz dotyczy komisji rehabilitacyjnej funkcjonującej w ZPCHr. Czy możliwym jest aby obowiązki osoby zajmującej się problematyką rehabilitacji oraz doradcy zawodowego pełniła ta sama osoba? Dodajmy, że w takiej sytuacji komisja rehabilitacyjna składałaby się jedynie z dwóch osób.

Ochrona praw osób z niepełnosprawnościami w Polsce - rozmowa RPO Marcina Wiącka z Moniką Wiszyńską-Rakowską, pełnomocniczką RPO ds. praw osób z niepełnosprawnościami (Wideo)

Które z postanowień Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych nie są jeszcze należycie wdrożone w Polsce? O co chodzi z deinstytucjonalizacją i jak ją wprowadzić? Sytuacja materialna osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin? O tych tematach rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek rozmawiał z Moniką...

Vademecum Wiedzy: Finansowanie rat umowy leasingu ze środków ZFRON

Pytanie: Czy ograniczenia w zakresie możliwości finansowania kosztów rat leasingu związanych z nabyciem środków trwałych, wprowadzone w § 11 rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, dotyczą leasingu finansowego czy operacyjnego?

Vademecum Wiedzy: Obowiązek informowania o wydatkowaniu środków z ZFRON

Pytanie:

Firma posiadająca status zpch tworzy zfron z trzech różnych źródeł: dwa pochodzą z Urzędy Gmin, a jeden z Urzędu Skarbowego.

Pracodawca szuka odpowiedzi na pytanie, czy wydając środki z tzw. dużego zfron (75%), które nie są kwalifikowane jako pomoc „de minimis”, można dowolnie rozliczyć...

Opracowanie OBPON: Komu wydać świadectwo pracy w przypadku śmierci pracownika?

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Kiedy z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe...

Vademecum Wiedzy: Schorzenie specjalne w orzeczeniu

Pytanie: Pracownik choruje na epilepsję. Niestety posiada tylko orzeczenie o niepełnosprawności z ZUSu, w którym nie jest napisane nic na temat jego schorzenia. Co można zrobić w takiej sytuacji, aby jednak móc pobierać zwiększone dofinansowanie do wynagrodzenia z tytułu schorzenia specjalnego?

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Przemyślu).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.