• firmy zainteresowane optymalizacją kosztów zatrudnienia,
• pracodawcy chcący poznać możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w pracy stacjonarnej oraz zdalnej, również w aspekcie pandemii COVID-19,
• wszyscy pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością,
• przyszli pracodawcy chcących zatrudnić osoby z niepełnosprawnością,
• pracownicy działów kadr i księgowości, wszystkie osoby chcące zdobyć i poszerzyć swoją wiedzę w tematyce naszego szkolenia,
• osoby zajmujące się w firmie płacami i rozliczeniami z PFRON,
• wszyscy pracodawcy zobligowani do wpłat na PFRON wynikających z nieosiągania ustawowego obowiązku zatrudnienia 6% osób z niepełnosprawnością,
• dyrektorzy finansowi, właściciele firm, osoby prowadzące działalność gospodarczą niezależnie od branży,
• firmy chcące uzyskać dofinansowanie i pomoc na już zatrudnionych pracowników,
• firmy chcące uzyskać refundację różnego rodzaju kosztów, m.in. przystosowania stanowiska pracy i szkoleń,
• biura rachunkowe,
• przedstawiciele wszystkich urzędów administracji publicznej i jednostek samorządu terytorialnego zobowiązanych do opłacania składek PFRON,

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma:

• imienny certyfikat ukończenia szkolenia w formie papierowej z podpisem wykładowcy,
• obszerne materiały szkoleniowe w pliku PDF.

Uwaga - ilość miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.

I. Wprowadzenie

1. Przepisy regulujące zatrudnianie osób niepełnosprawnych
2. Podstawowe pojęcia
1. PFRON
2. SODiR
3. Pracodawca – kategorie
• pracodawca zwolniony i zobowiązany do wpłat na PFRON
• pracodawca z otwartego i chronionego rynku pracy
4. Pracownik
5. Osoba niepełnosprawna - dokumenty potwierdzające rodzaj i stopień niepełnosprawności pracownika

II. Gdzie i jak szukać kandydatów do pracy

III. Umowa o pracę z osobą niepełnosprawną – na co zwrócić uwagę

IV. Praca zdalna czy stacjonarna? – za i przeciw, uwarunkowania prawne

V. Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych z PFRON – podstawowa forma pomocy na zatrudnienie osób niepełnosprawnych

1. Warunki, jakie musi spełnić pracodawca aplikujący o wsparcie – przesłanki pozytywne i negatywne
2. Ustalenie stanu zatrudnienia wg. ustawy o rehabilitacji:
1. przypadki wliczania i wyłączania ze stanów zatrudnienia
2. data, od której wliczamy pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych
3. kiedy dokonujemy korekt stanów zatrudnienia – wsteczne zaliczanie pracowników do osób niepełnosprawnych
4. zbieg ważności różnych orzeczeń – które wybrać
5. od kiedy honorujemy dokument potwierdzający schorzenie szczególne pracownika
3. Ustalenie stanu zatrudnienia wg. przepisów unijnych:
1. status przedsiębiorstwa (partnerskie, powiązane, samodzielne)
2. kategorie osób zaliczanych do personelu
3. przypadki wliczania i wyłączania ze stanów zatrudnienia
4. Wysokość przysługującego dofinansowania (wyliczanie kosztów płacy - korekty i ich skutki)
5. Terminowość ponoszenia kosztów płacy – konsekwencje opóźnień
6. Efekt zachęty jakościowy i ilościowy jak podstawowa przesłanka uzyskiwania subsydiów płacowych

VI. Dodatkowe korzyści związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych – zasady ubiegania się

1. Zmniejszenie lub brak obowiązku dokonywania wpłat na PFRON z tytułu nieosiągania 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
2. Refundacja kosztów wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
1. do kogo należy złożyć wniosek
2. jakie warunki musi spełnić pracodawca
3. jaka jest maksymalna kwota pomocy
3. Refundacja kosztów adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych
1. do kogo należy złożyć wniosek
2. jakie warunki musi spełnić pracodawca
3. jaka jest maksymalna kwota pomocy
4. Refundacja kosztów asystenta osoby niepełnosprawnej oraz jego przeszkolenia
1. do kogo należy złożyć wniosek
2. jakie warunki musi spełnić pracodawca
3. jaka jest maksymalna kwota pomocy
5. Refundacja kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych
1. do kogo należy złożyć wniosek
2. jakie warunki musi spełnić pracodawca
3. jaka jest maksymalna kwota pomocy

PREZENTACJA APLIKACJI E-SOD www.e-sod.pl do rozliczania i uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością z PFRON

VII. Dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych

1. Skrócony czas pracy
2. Dodatkowa przerwa w pracy
3. Dodatkowy urlop
4. Płatne zwolnienie od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym
5. Płatne zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy
6. Obowiązek wydzielenia lub zorganizowania przez pracodawcę odpowiedniego stanowiska pracy w sytuacji wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

VIII. Warsztaty z wypełniania dokumentów

1. Rejestracja w SODiR celem ubiegania się o dofinansowanie z PFRON - omówienie sposobu wypełnienia formularzy Wn-D, INF-D-P, INF-O-PP oraz wskazanie pozostałych dokumentów, które należy wysłać wraz z pierwszym wnioskiem do PFRON.
2. Pozostała sprawozdawczość wobec PFRON – omówienie sposobu wypełnienia informacji INF-1, INF-2 i INF-Z.

VIX. Fakty i mity związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych – obalamy stereotypy

Termin szkolenia (online):

03.03.2021 r. (środa)

Czas trwania:

od godziny 10:00 do godziny 15:00.

349,99 zł + 23% VAT

kolejne osoby biorące udział w szkoleniu:

300,00 zł + 23% VAT

Po przesłaniu karty zgłoszeniowej prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem (16) 679-16-16
w celu potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia.

Warunki uczestnictwa:

• Skan wypełnionej karty zgłoszeniowej (tradycyjnej) prosimy wysłać na numer fax: (16) 679 16 16 wew. 4 lub e-mailem na adres biuro@obpon.pl
• Dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia i przesłanie potwierdzenia przelewu.
• Po otrzymaniu potwierdzenia przelewu przesyłamy na jeden dzień przed szkoleniem link uprawniający do uczestnictwa w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami technicznymi i organizacyjnymi.
• Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
• Ilość miejsc ograniczona - decyduje kolejność zgłoszeń. Organizator zastrzega sobie możliwość odmowy przyjęcia zgłoszenia udziału w szkoleniu bez podania przyczyny.

Wymagania sprzętowe:

W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, wbudowaną kamerą i mikrofonem.

Po dokonaniu procesu rejestracji, wszystkie kwestie techniczne i informacje o sposobach dostępu do szkolenia online będą Państwu przesłane drogą mailową.

Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.

Praca w komfortowych grupach umożliwia interakcję na każdym etapie prowadzanie szkolenia przez moderatora. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącymi, zadają pytania w trakcie szkolenia.