Zwolnienie ze stosowania sztywnych norm czasu pracy pracownika z niepełnosprawnością

Kadry
16 maja 2022 Redakcja OBPON

Planowanie czasu pracy dla osób z niepełnosprawnością wciąż budzi sporo wątpliwości wśród pracodawców. Czy, jeśli zachodzi taka potrzeba, osoba mająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, może poprosić lekarza medycyny pracy o wyłączenie wobec niej zakazu pracy w nadgodzinach?

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.