Wezwanie do sądu - jaki to rodzaj absencji w pracy?

Kadry

22 czerwca 2022 Piotr Świerżewski

Może zdarzyć się taka sytuacja, że pracownik otrzyma wezwanie do sądu w charakterze świadka. Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić go z pracy? Jak należy potraktować taką absencję pracownika? Czy jest to usprawiedliwiona nieobecność w pracy, za którą pracodawca powinien zapłacić pracownikowi?

Stawiennictwo na wezwanie do sądu jest obowiązkowe. Jedynie w przypadkach wymienionych w przepisach prawa osoba wezwana przez sąd może nie brać udziału w rozprawie, musi jednak usprawiedliwić swoją nieobecność. Dlatego też, jeśli pracownik takie wezwanie otrzyma, to pracodawca jest zobowiązany zwolnić tego pracownika od pracy na czas, jaki jest niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.