Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie postojowe?

Kadry

21 września 2022 Piotr Świerżewski

Gdy firma zaczyna mieć problemy ze sprzedażą swoich towarów lub sprzedażą swoich usług, zaczyna stopniowo ograniczać produkcję. Może to doprowadzić do faktycznego przestoju. Aby zredukować koszty może nastąpić zmniejszenie zatrudnienia lub obniżka wynagrodzeń. Na czas wstrzymania produkcji lub innych działań, pracodawca może zdecydować na wypłatę niższych pensji. Wynagrodzenie postojowe regulują przepisy prawa pracy.

Pomimo tego, że pojęcie przestoju nie zostało szczegółowo uregulowane, można je ustalić na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Przestój to szczególnego rodzaju przerwa w wykonywaniu pracy. Jest to czas, kiedy pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, jednak z różnych przyczyn nie może jej wykonywać. Innymi słowy, przestój to nieplanowana przerwa w procesie pracy. Może on powstać zarówno z winy pracownika, pracodawcy, jak również wyniknąć z

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.