Jak obliczać jeden dzień urlopu osoby z niepełnosprawnościami w stopniu znacznym?

Księgowość

21 września 2022 Paweł Kawka

Pracodawca zatrudnia niepełnosprawnego pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Pracownik ten wykonuje swoje obowiązki pracownicze przez 7 godzin dziennie. W jaki sposób pracodawca powinien obliczać dzień urlopu tego pracownika z niepełnosprawnością, tzn. jako jeden dzień urlopu liczyć 7 godzin czy 8 godzin? Co w przypadku wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Artykuł 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) - dalej: u.r.o.n., stanowi, że czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godz. na dobę i 40 godz. tygodniowo, a jeżeli chodzi o osobę z niepełnosprawnością zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – czas pracy takiej osoby nie może przekraczać 7

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.