Niezdolność do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym a niemożność zapewnienia innej pracy

Kadry

30 września 2022 Piotr Świerżewski

Może zdarzyć się, że sytuacja pracownika objętego ochroną przedemerytalną ulega komplikacji. W szczególności może zdarzyć się to w przypadku, gdy pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie z którego wynika niezdolność do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym, a pracodawca nie posiada innego odpowiedniego miejsca pracy. Co zrobić w takiej sytuacji?

Jak stanowi art. 39 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (dalej zwanej „kp”), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.