Areszt pracownika niepełnosprawnego a wliczanie go do zatrudnionych
Pytanie: Jeden z pracowników posiadający orzeczenie o stopniu niepełnosprawności został tymczasowo aresztowany. Na chwilę obecną nie wiadomo jak długo będzie trwał areszt. Wiadomo natomiast, że wraz z upływem 3 miesięcy od aresztowania jego umowa o pracę wygaśnie. Czy do czasu jej potencjalnego wygaśnięcia powinien być zaliczany go do osób zatrudnionych, czy też nie?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
