Zasady przedstawiania efektu zachęty

Pytanie: W związku ze spadkiem zatrudnienia pracodawca nie ma możliwości wykazania efektu zachęty metodą ilościową. W związku z tym pracodawca zastanawia się nad trzema zagadnieniami: Czy efekt zachęty metodą jakościową musi dotyczyć okresu „bliskiego” nowo zatrudnionej osoby niepełnosprawnej? Czy efekt zachęty metodą jakościową dotyczy wyłącznie pracowników niepełnosprawnych? Pracownik niepełnosprawny zatrudniony od 11.07.2021 r. na stanowisku obsługa krajarki. Do 2014 roku nie było w siatce wakatów wolnego stanowiska- obsługa krajarki, na które 11.07.2021. została zatrudniona osoba niepełnosprawna. Czy jeśli osoba niepełnosprawna zwolniła się w 2013 r.- stanowisko pracy obsługa krajarki mogę ją wykorzystać do efektu zachęty na pracownika zatrudnionego 11.07.2021 r.? Czy jeśli osoba pełnosprawna na stanowisku obsługi krajarki, zwolniła się za porozumieniem stron w 2019 r., można ten fakt wykorzystać w efekcie zachęty jakościowym na osobę niepełnosprawną zatrudnioną 11.07.2021r. ? Czy zatrudniając pracownika niepełnosprawnego na stanowisko pomoc przy obsłudze maszyn, mogę wykorzystać osobę z podwójnym stanowiskiem ?