Potrącenie z wynagrodzenia pracownika na rzecz zaległości w zobowiązaniach bankowych
Pytanie: Pracownik pracuje na umowę o pracę , przy minimalnym wynagrodzeniu; podpisał umowę pożyczki gotówkowej w instytucji finansowej. Podpisując umowę podpisał Dyspozycję dla pracodawcy o zgodzie na potrącanie z wynagrodzenia raty pożyczki. Pracownik nie spłaca pożyczki, instytucja przysłała pismo ze skanem zgody pracownika dla zakładu o potrącaniu z jego wynagrodzenia raty. Czy taka zgoda upoważnia zakład do potrącania, czy koniecznym jest ponowne uzyskanie zgody od pracownika?
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
