Kiedy wystąpią przeciwwskazania lekarskie do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

Kadry

11 maja 2023 Piotr Świerżewski

Jeżeli pracownik przedstawi orzeczenie lekarza medycyny pracy stwierdzającego istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku, wówczas pracodawca nie może dopuścić go do pracy na tym właśnie stanowisku. Może wtedy zaistnieć sytuacja, kiedy takie orzeczenie stanie się okolicznością uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy.

W przypadku gdy lekarz medycyny pracy wyda orzeczenie stwierdzające istnienie przeciwwskazań do pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku, stanowi to okoliczność wyłączającą dopuszczenie tego pracownika do dalszej pracy na tym stanowisku. Trzeba bowiem wiedzieć, że przepis art. 229 § 4 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.