Pracownik z niepełnosprawnością - wynagrodzenie w stawce godzinowej

Księgowość
25 maja 2023 Piotr Świerżewski

Pracodawca chce zatrudnić pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Ponieważ pracownicy w firmie otrzymują wynagrodzenie w stawce godzinowej zastanawia się, czy jeśli pracownik pracuje jedynie 7 godzin, trzeba podwyższyć jego stawkę godzinową?

Zarówno przepisy jak i normy postępowania w sytuacji zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, zostały określone w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa ta wskazuje m.in. limity czasu pracy osób niepełnosprawnych oraz wynagrodzenie jakie im przysługuje za wykonywaną pracę.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.