Zwolnienie pracownika podlegającemu ochronie przedemerytalnej

Kadry
02 czerwca 2023 Ekspert OBPON

Pracodawca zwrócił się z zapytaniem w temacie zwolnienia osoby w czasie ochrony przedemerytalnej. Pracownica urodzona 02.04.1964r. Od 23.11. 2021r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy wyczerpała 23.05.2022r. Złożyła między czasie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne z decyzją odmowną. W listopadzie 2021r. firma rozpoczeła procedurę zwolnienia grupowego. Z uwagi na długą nieobecność pracownicy zlikwidowano jej stanowisko pracy aby móc zapewnić tok produkcyjny. Kiedy pracownica powróciła zaproponowano jej nowe stanowiko pracy odpowiadające jej kompetencjom i na tych samych warunkach płacowych które miała dotychczas. Nie wyraziła zgody na porozumienie zmieniające warunki płacy i pracy, zatem wręczono jej wypowiedzenie warunków umowy o pracę w cześci dotyczącej stanowiska pracy.Pracownica twierdzi, że można ją traktować jako zwolnienie indywidualne ponieważ z artykułu o szczególnych rozwiązywaniach stosunku pracy będzie jej przysługowało świadczenie przedemerytalne. Czy pracownika w okresie ochronnym można zwolnić? W przekonaniu pracodawcy w opisanym przypadku możliwe jest tylko wypowiedzenie warunkow umowy o pracę a zwolnić możnA wyłącznie za porozumieniem stron.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.