Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Wyniki wyszukiwania

Strona 2 z 3408
Znalezionych artykułów: 34075

ZUS: wnioski o świadczenie postojowe można składać do 16 sierpnia

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry, Zmiany w prawie

Do 16 sierpnia przedsiębiorcy i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne, którzy odczuli negatywne skutki COVID-19, mają czas na złożenie wniosku o świadczenie postojowe – wskazuje rzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Paweł Żebrowski.

Bieg terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego można zawiesić

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry, Praca, Zmiany w prawie

W postępowaniu podatkowym nie można pomijać zagadnienia, czy na tle okoliczności danej sprawy podatkowej wszczęcie postępowania w sprawie o przestępstwo skarbowe nie miało pozorowanego charakteru.

Część pracujących musi wrócić z domu do biura

Kategorie: Biznes, Praca

Po odwołaniu stanu epidemii w Polsce tysiące zatrudnionych powinny wznowić pracę stacjonarną. Przez jeden zapis w ich poleceniu pracy zdalnej. Pracodawcy, którzy skierowali zatrudnionych do pracy w domu, powinni przejrzeć te polecenia i sprawdzić dokładnie, do kiedy ta praca ma być wykonywana.

[Opracowanie OBPON:] Czy ZAZ-y będą nadal rozwijane?

Kategorie: Aktualności, Niepełnosprawność, Opracowania OBPON, Ważne informacje

Czy program zakładów aktywności zawodowej (ZAZ), zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami może liczyć na dalsze wsparcie resortu rodziny i polityki społecznej?

[Opracowanie OBPON:] Czy można zwolnić z pracy osobę z niepełnosprawnością?

Kategorie: Aktualności, Opracowania OBPON, Praca

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością przynosi korzyści pracownikowi, jak i pracodawcy. Zdarza się jednak, że zatrudniający chce zwolnić pracownika mającego orzeczony stopień niepełnosprawności. Czy i jak może to zrobić pracodawca, nie narażając się na zarzut dyskryminacji i czy zwalniany może...

[Opracowanie OBPON:] Prawne możliwości zmniejszania poziomu nieplanowanych absencji pracowników z niepełnosprawnościami

Kategorie: Aktualności, Niepełnosprawność, Opracowania OBPON, Praca

Nieplanowane nieobecności pracowników z niepełnosprawnościami stanowią z pewnością jeden z najpoważniejszych problemów, z którymi mierzą się pracodawcy zatrudniający takie osoby. Powodują one bowiem konieczność wprowadzenia zmian w organizacji pracy, nierzadko ad hoc i istotnie wpływają na wzrost...

Nie wszyscy przedsiębiorcy muszą płacić składkę zdrowotną

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry

Co do zasady przedsiębiorcy są zobowiązani do płacenia składki zdrowotnej – nawet jeżeli są na początku swojej drogi, jeśli chodzi o prowadzenie działalności gospodarczej. Warto jednak pamiętać, że i od tej zasady są pewne wyjątki. Kto nie musi płacić składki zdrowotnej, gdy prowadzi własną...

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Przemyślu).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.