
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Jeżeli chcesz uzyskać zaświadczenie o braku lub o wysokości zaległości we wpłatach obowiązkowych na PFRON...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że w systemie e-PFRON2 istnieje możliwość...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla...
Z dniem 29 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 27...
Praca zdalna w szczególnym stopniu zyskała na popularności w okresie pandemii koronawirusa, kiedy wiele zakładów pracy nie mogło funkcjonować w dotychczasowej formie, jaką była praca stacjonarna. Jednak telepraca od dawna funkcjonuje na rynku pracy, a w ostatnich czasach również modyfikowane są przepisy...
W wielu firmach samochód jest dużą wygodą, a w wielu przypadkach nawet koniecznością. Trzeba jednak wziąć pod uwagę to, że nabycie firmowego samochodu może być zbyt kosztowne, szczególnie dla początkującego przedsiębiorcy. Dobrym rozwiązaniem może więc stać się wynajem auta.
Niejednokrotnie zdarza się sytuacja, kiedy pracodawca zamierza zwolnić pracownika. Forma rozwiązania umowy może być różna. A co w takiej sytuacji mówią przepisy, które dotyczą porozumienia stron oraz wypowiedzenia a także uprawnień pracownika?
Pracodawca, który w danym miesiącu zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, obowiązany jest dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). W artykule pokażemy, jak w praktyce obliczać poziom zatrudnienia.
Jeżeli obowiązki zawodowe wymagają szczególnych cech psychicznych do ich wykonywania, wówczas pracownicy lub kandydaci do pracy muszą poddać się badaniom psychotechnicznym. Do tej grupy pracowników należą między innymi pracownicy poruszający się samochodem w ramach wykonywania swoich obowiązków...
Jaka jest kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością legitymującego się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności?
Epilepsja to specyficzny rodzaj niepełnosprawności. Podczas przystosowania stanowiska pracy dla osoby głuchej czy niewidomej mamy pewne wytyczne, w przypadku padaczki stanowisko pracy to poza wytycznymi również spojrzenie na zaś, czyli branie pod uwagę dodatkowych ewentualnych skutków w przyszłości.
Jak...
Jeżeli pracownik przedstawi orzeczenie lekarza medycyny pracy stwierdzającego istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku, wówczas pracodawca nie może dopuścić go do pracy na tym właśnie stanowisku. Może wtedy zaistnieć sytuacja, kiedy takie orzeczenie stanie się...
Istnieją takie sytuacje, kiedy osoba niepełnosprawna potrzebuje pomocy do prowadzenia wszelkich spraw albo spraw określonego rodzaju lub też załatwienia poszczególnej sprawy. Wówczas sąd opiekuńczy może ustanowić kuratora. Kurator dla osoby niepełnosprawnej zajmuje się właśnie takimi sprawami....
Zasiłkiem opiekuńczym określamy ten rodzaj świadczenia, które przysługuje zarówno osobom zatrudnionym na umowę o pracę jak i przedsiębiorcom prowadzącym działalność gospodarczą. Trzeba jednak pamiętać, że prawo do zasiłku opiekuńczego w przypadku przedsiębiorcy uzależnione jest od terminowych...
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.