
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Sejm przyjął senacką poprawkę, dzięki której nie zostanie uchylony przepis art. 15h specustawy covidowej...
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się...
Uwzględniliśmy wszystkie uwagi pracodawców zgłoszone w trakcie konsultacji tego wniosku, w tym przesłane za...
W dniu 23.03.2023 r. Organizacja OBPON.ORG współpracująca na co dzień z pracodawcami zatrudniającymi osoby z...
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się...
Pytanie: Czy w przypadku zwolnienia miejsca przez pracownika, który właśnie udał się na emeryturę, można zatrudnić w jego miejsce kolejnego pracownika z prawem do uzyskania dofinansowania metodą jakościową?
Pytanie: Aktualnie regulamin wynagradzania obowiązujący w zakładzie pracy przewiduje parę dodatków do wynagrodzeń przyznawanych dla części załogi. Jednakże zasady przyznawania tych dodatków nie zostały uregulowane w tym regulaminie, ani też w umowach o pracę zawartych z pracownikami, wobec czego dodatki...
Pytanie: Czy jeżeli pracownik ma zagwarantowane w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie u innego pracodawcy, to czy przy umowie zlecenie stosujemy składkę zdrowotną, nawet w przypadku choroby pracownika? Czy w takim przypadku powinno się zgłosić do ubezpieczeń społecznych osobę ze zlecenia?
Pytanie: Pracownik choruje na epilepsję, ale niestety posiada jedynie orzeczenie o niepełnosprawności z ZUS-u, w którym nic nie jest napisane na temat jego schorzenia.
Czy w takiej sytuacji można coś zrobić, aby jednak móc pobierać zwiększone dofinansowanie do wynagrodzenia z tytułu schorzenia...
Pytanie: Jaki jest dzień uzyskania środków z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, które mają być przekazane na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON)?
Pytanie: Pytanie dotyczy uprawnień pielęgniarki zatrudnionej w ZPCHr. Czy osoba, która przepracowała w zawodzie pielęgniarki 4 lata, a obecnie przerwa w zatrudnieniu na tym stanowisku wynosi 10 lat, może na zastępstwo podjąć się zapewnienia opieki w ZPCh-r i również opiniować wnioski pomocy...
Pytanie: ZPCh odprowadza zaliczkę na PIT 4 w odpowiednich częściach na PFRON i zfron. W 2022 roku w wyniku błędu z systemu kadrowego zostały generowane błędne zestawienia do PIT4, a co za tym idzie na zfron przekazano większe kwoty. Błąd został wykryty w lutym 2023. Jak należy postąpić w tej sytuacji?
Pytanie: Czy pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, może prowadzić szkolenia wstępne dotyczące BHP dla pracowników z niepełnosprawnościami? Czy trzeba z takim pracownikiem podpisać odrębną umowę cywilnoprawną na świadczenie usług szkolenia...
Pytanie: Pracownik miał orzeczenie w stopniu lekkim 07-S aktualne do końca listopada 2022 r. Ważność orzeczenia pracodawca przedłużył na mocy ustawy covidowej. Na początku stycznia 2023 r. pracownik złożył wniosek do PZON. Na posiedzeniu w dniu 13 lutego 2023 r. przyznano pracownikowi stopień...
Pytanie: Czy pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) może sfinansować remont mieszkania niepełnosprawnego pracownika w ramach pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON)?
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.