
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Sejm przyjął senacką poprawkę, dzięki której nie zostanie uchylony przepis art. 15h specustawy covidowej...
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się...
Uwzględniliśmy wszystkie uwagi pracodawców zgłoszone w trakcie konsultacji tego wniosku, w tym przesłane za...
W dniu 23.03.2023 r. Organizacja OBPON.ORG współpracująca na co dzień z pracodawcami zatrudniającymi osoby z...
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się...
Pytanie: Pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności złożył wniosek o pomoc indywidualną na pokrycie części kosztów ubezpieczenia komunikacyjnego OC. Z obowiązującego w przedsiębiorstwie regulaminu, wynika że przysługuje 40%. Pracownik załączył polisę, ksero dowodu rejestracyjnego, ksero...
Pytanie: Czy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) musi podawać do publicznej wiadomości informacje o sposobie wydatkowania środków z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w odniesieniu do konkretnego pracownika z niepełnosprawnością?
Pytanie: Pracodawca ma problem z wystawieniem ulgi na PFRON. 6 lutego 2023 r., w związku z inflacją głoszoną przez GUS, zostały wystawione faktury korygujące dotyczące faktur sprzedaży za styczeń 2023 r. za najem/wynajem pomieszczeń.Faktury wystawione w styczniu 2023 r zostały zapłacone w terminie do...
Pytanie: Czy z pomocy indywidualnej można sfinansować przeprowadzenie zabiegu zaćmy i wszczepienie soczewki?
Osoba której zrobiono zabieg jest pracownikiem księgowości, bez sprawnych oczu nie może pracować na swoim stanowisku. Po operacji widzi dużo lepiej. Pracownica legitymuje się lekkim stopniem...
Pytanie: Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia influencerów na podstawie umowy o dzieło. Jednocześnie umowy te zawierane są na okres 3 miesięcy, przy czym osoby pracujące w oparciu o wspomniane umowy świadczą swoje usługi w swoim miejscu zamieszkania oraz w dowolnych, dogodnych...
Pytanie: Czy w ramach § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, który dotyczy podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, istnieje możliwość finansowania wynagrodzenia...
Pytanie: Czy podstawą wypłaty za specjalistyczną wizytę lekarską może być paragon od lekarza?
Pracownik załączył go z uzasadnieniem do wniosku jednak lekarz nie miał możliwości wystawienia faktury.
Pytanie: Czy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) powinien wyłączać do stanów zatrudnienia osoby będące na usprawiedliwionej nieobecności płatnej w związku z oddawaniem krwi (zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni)?
Pytanie: Zakład Pracy Chronionej ubiega się o SOD. Zgodnie z rozporządzeniem unijnym należy określić wielkość firmy. W związku z tym: 1. jakie pozycje należy wliczyć do rocznego obrotu? 2. czy całkowity bilans roczny- to kwota razem aktywów i pasywów, czy tylko aktywów? 3. czy można wybrać to,...
Pytanie: Czy na podstawie dostarczonego przez pracownika imiennego potwierdzenia przyjęcia zlecenia na badania wraz z dołączonym paragonem fiskalnym o zapłacie można zwrócić koszt poniesionego wydatku jeśli w regulaminie ZFRON jest zapis, że na podstawie faktury imiennej?
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.