
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Jeżeli chcesz uzyskać zaświadczenie o braku lub o wysokości zaległości we wpłatach obowiązkowych na PFRON...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że w systemie e-PFRON2 istnieje możliwość...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla...
Z dniem 29 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 27...
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma skierowanie na zabiegi rehabilitacyjne w godzinach od 10:30 do 11:40 przez okres 10 dni roboczych, chce udzielenia mu na ten okres wolnego zgodnie z art 20 ust 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji. Czy czy pracodawca może udzielić takiego wolnego na 10 dni czy...
Pracodawca z otwartego rynku pracy, zatrudnia powyżej 25 osób w przeliczeniu na pełny etat więc osiąga 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W miesiącu lutym na kilka dni wskaźnik ten spadnie do 5,926 ale w stosunku miesięcznym wyniesie 6,234- wobec czego pracodawca ma wątpliwości czy może...
W ramach pomocy indywidualnej z ZFRON-u pracodawca chce wypłacać pracownikom pomoc na dojazdy do pracy i z pracy. Pomoc taka wg regulaminu zakładu pracy jest uzależniona od obecności w pracy. Czy za każdy dzień nieobecności pracodawca powinnien zmniejszczyć ryczałt o 1/22, czy przeliczać w stosunku...
Pytanie: Pracownik pracuje na umowę o pracę , przy minimalnym wynagrodzeniu; podpisał umowę pożyczki gotówkowej w instytucji finansowej. Podpisując umowę podpisał Dyspozycję dla pracodawcy o zgodzie na potrącanie z wynagrodzenia raty pożyczki. Pracownik nie spłaca pożyczki, instytucja przysłała...
Pytanie: Zakład Pracy Chronionej na dzień 01.01.2022 zatrudnia 149 pracowników. Specjalista ds. ppoż 31.12.2021 rozwiązał stosunek pracy w związku z odejściem na emeryturę. Jego miejsce miał zająć inny wyszkolony pracownik, jednak początkiem roku zrezygnował. Czy należy zatrudniać na umowę o...
Pytanie: Czy ZUS od wynagrodzeń pracowników musi być zapłacony przed złożeniem wniosku WND , aby otrzymać SOD? Pracodawca wypłaca wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca , tj za 01/2022 wypłacane jest w 02/2022 , a ZUS opłacany jest w 03/2022. Wniosek WND od wynagrodzeń za 01/2022 powinien...
Prowadzący Zakład Pracy Chronionej ma obowiązek utworzenia Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Środki z tego Funduszu są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej. Wziąwszy to ostanie pod uwagę, czy z ZFRON można zrefundować pracownikowi z...
Pracodawcy prowadzący Zakłady Pracy Chronionej (ZPCh) mają obowiązek stworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Środki Funduszu przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób z niepełnosprawnościami. Czy w ramach tego katalogu mieści się...
Pracodawcą jest były ZPCHr, który korzysta z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. W styczniu przelew za DRA wyszedł z 1 dniowym opóźnieniem. Czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie za styczeń?
Kontrahent błędnie zapłacił fakturę. Zamiast na konto bieżące spółki, wpłacił środki na konto ZFRON. W związku z tym, że wszystkie konta muszą być zgłoszone do US to również konto ZFRON jest zgłoszone i umieszczone na tzw. "białej liście". Czy możliwe jest beż żadnych konsekwencji przelanie...
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.