
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Jeżeli chcesz uzyskać zaświadczenie o braku lub o wysokości zaległości we wpłatach obowiązkowych na PFRON...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że w systemie e-PFRON2 istnieje możliwość...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla...
Z dniem 29 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 27...
Szanowni Państwo, Klienci OBPON, Pracodawcy osób z niepełnosprawnością, w związku z rozwojem usług doradczych świadczonych przez naszą firmę, informujemy o podjęciu współpracy z Panią Anną Pałecką – Błaszczyk, doświadczoną i uznaną ekspertką zajmującą się problematyką zatrudniania osób...
Firma od niedawna jest zakładem pracy chronionej. Na początku funkcjonowania, nie spełniała kryteriów, do wystawiania ulg we wpłatach na PFRON naszym kontrahentom. Niestety przegapiła moment, w którym już mogła te ulgi wystawiać, tym samym tego nie robiła. W związku z tym pojawiło się pytanie, czy...
Pracodawca zwrócił się z zapytaniem w temacie zwolnienia osoby w czasie ochrony przedemerytalnej. Pracownica urodzona 02.04.1964r. Od 23.11. 2021r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy wyczerpała 23.05.2022r. Złożyła między czasie wniosek o świadczenie rehabilitacyjne z decyzją...
ZPCHr zwrócił się z zapytaniem na temat delegacji pracowniczych. Jakie kryteria oraz konsekwencje zostają nałożone na pracodawcę w momencie delegowania pracownika w celach służbowych? Czy delegacja może zostać rozliczona i ujęta na liście płac?
Spółka ze statusem ZPCHr zadała pytanie odnośnie zapisów art. 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zapis stanowi, że w przypadku przekroczenia przez pracownika pierwszego progu podatkowego zaliczkę na podatek należy odprowadzić na rachunek urzędu skarbowego. Co w przypadku złożenia przez...
ZPCHr zatrudnia osoby o różnych stopniach niepełnosprawności i różnych schorzeniach. Biuro firmy mieści się na I pietrze dwukondygnacyjnego budynku - pomieszczenia biura są dzierżawione od właściciela budynku. Czy firma jest zobligowana do posiadania (zapewnienia) windy umożliwiającej pracownikom...
ZPChr korzysta z rekompensaty z PFRON na podstawie ustawy z 24 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz 558).Pracodawca chce upoważnić pracownika firmy do podpisywania wniosku Wn-P-ZF o...
Firma planuje zorganizować dodatkowe szkolenie dla poszczególnych kierowników podległych placówek handlowych- sklepów- kurs pierwszej pomocy przedmedycznej. Są to pracownicy zarówno pełnosprawni jak i z niepełnosprawnością. Czy koszt takiego szkolenia dla pracowników niepełnosprawnych moglibyśmy...
Czy pracodawca udzielając pomocy indywidualnej ze środków funduszu rehabilitacji może w ramach tej pomocy brać pod uwagę jednocześnie §2 ust.1, pkt. 11 lit. m i §2 ust.1, pkt. 11 lit.n Rozporządzenia o ZFRON. Pracodawca uwzględniając złożone wnioski dotyczące w/w pomocy indywidualnej, chciałby...
Czy możliwe jest pokrycie części wynagrodzenia z ZFRON pracownika działu kadr, który zajmuje się kosztami związanymi z osobami niepełnosprawnymi, osoby zajmującej się ZFRONem i PFRONem oraz lekarza? Dotychczas pracodawca finansował te wydatki z PFRON z Umowy na dodatkowe koszty administracyjne. W tym...
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.