Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Komunikat OBPON.org: Zawiadomienie o zwołaniu Zwyczajnego Zgromadzenia Ogólnego Członków Organizacji "Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON.org"

Oferta szkoleń, audytów i doradztwo prawne OBPON

Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami - wybierz najlepszy model zatrudnienia dla Twojej Firmy.

Korzystanie z portalu WERBEO jest już teraz możliwe w wersji online i mobilnej, zapewniając użytkownikom dodatkowy komfort.

Oferta OBPON: Racjonalizacja kosztów zatrudnienia w dobie epidemii - skorzystaj z dofinansowania do pensji i obniż wpłaty na PFRON

Nowa kategoria pytań w Vademecum Wiedzy: 'Koronawirus a problemy pracodawców osób niepełnosprawnych'

Nasze informacje związane z tematem Koronawirusa.

Oferta OBPON: Konsultacje TOK - stałe wsparcie specjalistów!

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

Opracowanie OBPON: Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością

Pracownicy z niepełnosprawnościami mogą korzystać z szerszych gwarancji ochronnych niż pozostali zatrudnieni. Dotyczy to przede wszystkim wymiaru czasu pracy, który może się różnić w zależności od udokumentowanego stopnia niepełnosprawności. Ten podział jest bardzo istotny, ponieważ od orzeczenia...

Ułatwienia dla warsztatów terapii zajęciowej w czasie pandemii

Mimo krótszego wymiaru zajęć w warsztacie terapii zajęciowej, dofinansowanie nie będzie zmniejszone, a uczestnik, który przekroczy terminy dopuszczalnej nieobecności na zajęciach, nie zostanie wykreślony z listy – to tylko niektóre zmiany wynikające z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej...

Opracowanie OBPON: Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością

Pracownicy z niepełnosprawnościami mogą korzystać z szerszych gwarancji ochronnych niż pozostali zatrudnieni. Dotyczy to przede wszystkim wymiaru czasu pracy, który może się różnić w zależności od udokumentowanego stopnia niepełnosprawności. Ten podział jest bardzo istotny, ponieważ od orzeczenia...

Opracowanie OBPON: Paragon za przejazd autostradą - zasady rozliczeń

Przedsiębiorca w większości przypadków rozlicza się z kosztów na podstawie faktur. zdarzają się jednak sytuacje, kiedy otrzymanie tradycyjnego dokumentu sprzedaży nie jest możliwe. Dotyczy to m.in. korzystania z usług firm taksówkarskich czy też przejazdów płatnymi autostradami. Warto wiedzieć, jak...

Opracowanie OBPON: Monitoring e-poczty pracownika

Urząd Ochrony Danych Osobowych informuje, że pracodawca ma prawo do wprowadzenia monitoringu poczty elektronicznej pracownika. Należy jednak wiedzieć, że pracownik musi zostać poinformowany w jakim celu pracodawca zamierza stosować taki monitoring, poznać jego zakres oraz sposób zastosowania.

Opracowanie OBPON: Powypadkowa naprawa samochodu w leasingu

Jedną z form użytkowania w firmie samochodu osobowego jest leasing operacyjny. Właścicielem samochodu w dalszym ciągu jest firma leasingowa, która oddaje leasingobiorcy pojazd do używania oraz pobierania ewentualnych korzyści. I chociaż przedsiębiorca nie jest faktycznym właścicielem samochodu, to na nim...

Opracowanie OBPON: Indywidualny rozkład czasu pracy

Rozkład czasu pracy to taki układ godzin, w których pracownicy mają obowiązek pozostawać do dyspozycji pracodawcy w poszczególnych dniach tygodnia. Rozkład czasu pracy określa też godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Odzwierciedleniem rozkładu czasu pracy jest grafik lub harmonogram.

Komunikat OBPON.org: Kontrole PFRON, Izb Administracji Skarbowej i Urzędów Wojewódzkich - ważna informacja dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami

Szanowni Państwo, z docierających do naszej Organizacji informacji od Państwa wynika, iż mimo okresu w jakim jesteśmy tj. panującej epidemii COVID-19, zarówno Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jak i Izby Administracji Skarbowej oraz Urzędy Wojewódzkie - zaczęły obecnie przeprowadzać...

Komunikat OBPON.org: Pytanie do PFRON dot. możliwości zastosowania art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji. tj. możliwości uznania w przypadku braku ciągłości niepełnosprawności między orzeczeniami, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.

Szanowni Państwo, poniżej pytanie do PFRON dot. możliwości zastosowania art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji. tj. możliwości uznania w przypadku braku ciągłości niepełnosprawności między orzeczeniami, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.

Życzenia minister Maląg z okazji Międzynarodowego Dnia Białej Laski

15 października to wyjątkowa data – właśnie dzisiaj przypada Międzynarodowy Dzień Białej Laski, czyli święto osób niewidomych i niedowidzących obchodzone już od 1964 roku. W Polsce po raz pierwszy oficjalne obchody tego dnia odbyły się w 1993 roku.

Ogłoszenie z dnia 9 października 2020 roku na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie

Ogłoszenie z dnia 9 października 2020 roku na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2020 r. poz. 1057), w związku z art. 36 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób...

Materiały szkoleniowe - Edyta Sieradzka - 25.02.2020 r.

OBNIŻYMY CAŁKOWICIE Twoje wpłaty na PFRON - www.pfron.obpon.pl

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

PROMOCJA OBPON: Telefoniczna Obsługa Konsultacyjna do Twojej dyspozycji przez cały miesiąc za jedyne 79 zł!

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Opracowanie OBPON: Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością

Pracownicy z niepełnosprawnościami mogą korzystać z szerszych gwarancji ochronnych niż pozostali zatrudnieni. Dotyczy to przede wszystkim wymiaru czasu pracy, który może się różnić w zależności od udokumentowanego stopnia niepełnosprawności. Ten podział jest bardzo istotny, ponieważ od orzeczenia...

Ulga we wpłatach na PFRON: warto sprawdzić kontrahenta

Przedsiębiorca, który chce skorzystać z możliwości obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powinien się upewnić, że firma, od której chce kupić usługę, ma uprawnienia do udzielenia takiej ulgi. Artykuł Edyty Sieradzkiej - wiceprezes OBPON.ORG w "Rzeczpospolitej"...

Opracowanie OBPON: Wystawianie ulg na PFRON a koronawirus

W świetle ostatnich miesięcy, gdzie co chwilę zmieniało się prawo i wchodziły nowe wersje tarczy antykryzysowej, przydatne będzie wyjaśnienie bardzo ważnej kwestii: czy zwolnienie z opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z powodu pandemii wpływa na wysokość wystawianych kontrahentom...

NSA: Gmina nie zapłaci za przejazd rodziców do galerii handlowej

Poza zainteresowaniem gminy pozostaje to, gdzie w czasie zajęć dziecka jego rodzic będzie przebywał. Zwrot kosztów przejazdu może dotyczyć tylko wspólnej podróży niepełnosprawnego dziecka i opiekuna do placówki edukacyjnej i drogi powrotnej. Dlatego też nie ma obowiązku zwrotu mu innych kosztów - orzekł...

Owocowy piątek to przeszłość. Pandemia weryfikuje rynek benefitów

Dawniej (czytaj - kilka miesięcy temu) pracowników kuszono owocowymi piątkami, pokojami gier czy możliwością pracy zdalnej dwa razy w miesiącu. Pandemia koronawirusa mocno zamieszała w wielu firmach. Dziś mniej zależy nam na owocach, bardziej na większej decyzyjności co do miejsca i sposobu pracy....

MŚP dołączają do PPK. Podpisano 420 tys. umów

Umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi podpisało 42 tys. mikro, małych i średnich firm - powiedział we wtorek wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.

Ostatni czas na tworzenie PPK - niewielu pracodawców jest zwolnionych

W najbliższy wtorek, 27 października mija ostateczny termin na zawarcie umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi przez firmy z tzw. II i III etapu wdrażania tego systemu. Zasadą jest, że rezygnacja z oszczędzania w tym programie wszystkich zatrudnionych nie zwalnia firm z tego obowiązku.

Będą nowe tarcze antykryzysowe - trwają prace w resorcie rozwoju

Ministerstwo Rozwoju tworzy właśnie dwa rozwiązaniami dla firm. Jedno to kolejna tarcza antykryzysowa, tym razem skierowana do najbardziej dotkniętych kryzysem branż - m.in. fitness i weselnej. W tarczy mają się znaleźć postojowe, zwolnienia z ZUS i pożyczki. Pomoc będzie uzależniona od dominującego...

Dofinansowanie pomocy terapeutycznej dla osób niepełnosprawnych

Wprowadzone obostrzenia, zamknięcie części szkół i zakładów pracy, a w konsekwencji przejście na naukę i pracę w trybie zdalnym wiążą się ze zwiększonym poczuciem stresu i lęku wielu osób. Wyjątkowa sytuacja epidemiczna powoduje też pogorszenie stanu psychicznego osób niepełnosprawnych. Z myślą...

Nowe ograniczenia w rehabilitacji leczniczej. Czego nie dotyczą?

23 października 2020 r. opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 października 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. z 2020 r. poz. 1871).

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.