Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

PROMOCJA OBPON: Skorzystaj ze środków ZFRON do końca roku!

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

Ogólnopolska kampania edukacyjno-informacyjną na rzecz dostępności usług dla osób z niepełnosprawnością - "STOP Barierom"

KSIEGARNIA.OBPON.PL: Materiały szkoleniowe pt.: 'Przyszłość ZPCHR, gospodarowanie ZFRON ze szczególnym uwzględnieniem IPR oraz nowe zasady kontroli w 2019 r.'

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

SZKOLENIE OBPON: "ABC zatrudniania osób z niepełnosprawnością" - poznaj je razem z OBPON! - (ZMIANA FORMUŁY SZKOLENIA!)

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Opracowanie OBPON: Szczepienie przeciw grypie ze środków ZFRON

Sezon grypowy często skłania do szczepienia się przeciw grypie. Przedsiębiorstwa posiadające zaś Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) zastanawiają się czy szczepienia swych pracowników można opłacić korzystając właśnie z tego źródła.

Opracowanie OBPON: Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę

Określenie w umowie o pracę wynagrodzenia za pracę bez podania konkretnej kwoty, lecz poprzez odwołanie się do przepisów prawa może budzić wśród pracowników wątpliwości. Głównie dotyczy to sytuacji, w których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę....

Opracowanie OBPON: Szczepienie przeciw grypie ze środków ZFRON

Sezon grypowy często skłania do szczepienia się przeciw grypie. Przedsiębiorstwa posiadające zaś Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) zastanawiają się czy szczepienia swych pracowników można opłacić korzystając właśnie z tego źródła.

Opracowanie OBPON: Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę

Określenie w umowie o pracę wynagrodzenia za pracę bez podania konkretnej kwoty, lecz poprzez odwołanie się do przepisów prawa może budzić wśród pracowników wątpliwości. Głównie dotyczy to sytuacji, w których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę....

Opracowanie OBPON: Świadczenia z ZFŚS

W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. określono, jaka grupa może korzystać ze świadczeń, które finansowane są w ramach tego funduszu. Korzystają przede wszystkim pracownicy, ci obecnie zatrudnieni, a także ci, którzy już nie pracują. A co w sytuacji, kiedy...

Opracowanie OBPON: Porzucenie pracy przez pracownika

Może zdarzyć się taka sytuacja, że pracownik zdecyduje się na porzucenie pracy. Sprzyja temu szczególnie okres wakacyjny i wysyp atrakcyjnych ofert sezonowych. Jak wtedy powinien zachować się pracodawca i jakie konsekwencje mogą spotkać pracownika?

Spotkanie prezesa PFRON z Rzecznikiem Małych i Średnich Przedsiębiorstw

O aktualnych problemach małych i średnich przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne prezes zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Krzysztof Michałkiewicz rozmawiał w środę z Rzecznikiem Małych i Średnich Przedsiębiorców Adamem Abramowiczem.

MRPIPS: Ogłoszenie o planie wsparcia na 2020 rok

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na podstawie art. 11  ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 2192, z 2019 r. poz. 1622, 1696.) ogłasza roczny plan działania na rzecz wsparcia osób niepełnosprawnych na 2020 rok....

PFRON ogłosił zwycięzców w konkursie „Otwarte drzwi”

W środę na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie wręczono nagrody w XVI edycji konkursu na najlepsze prace naukowe poświęcone tematyce niepełnosprawności „Otwarte drzwi”. List do uczestników i organizatorów konkursu skierował premier Mateusz Morawiecki.

System e-PFRON2 - przerwa techniczna

informujemy, że dnia 29 listopada 2019 r. (piątek), System e-PFRON2 będzie niedostępny dla użytkowników z uwagi na konieczność przeprowadzenia niezbędnych prac technicznych.

MRPIPS: „Dobry start” – ostatni dzwonek na złożenie wniosku

Ci, którzy do tej pory nie złożyli jeszcze wniosku o świadczenie „Dobry start”, powinni się pospieszyć. Został im na to już tylko tydzień. – Jeśli do końca listopada rodzic nie złoży wniosku o świadczenie, pieniądze po prostu przepadną. Nie warto zwlekać – apeluje minister Marlena Maląg....

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Opracowanie OBPON: Szczepienie przeciw grypie ze środków ZFRON

Sezon grypowy często skłania do szczepienia się przeciw grypie. Przedsiębiorstwa posiadające zaś Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) zastanawiają się czy szczepienia swych pracowników można opłacić korzystając właśnie z tego źródła.

Opracowanie OBPON: Informacja o możliwości ulgi na PFRON udzielona elektronicznie

W dobie internetu i powszechnego odchodzenia od dokumentacji papierowej firmy udzielające ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) często zastanawiają się czy informacji o takiej możliwości nie da się wysłać kontrahentom elektronicznie. Odpowiedź brzmi: jak...

Czy informację o uldze można przesłać e-mailowo?

 

Odpowiedź Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na pytanie skierowane przez Organizację Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org)

Brak świadczenia zaskarżony do Strasburga

Do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (ETPC) trafiła skarga w sprawie matki, która z uwagi na uprawnienie do emerytury nie może otrzymywać świadczenie pielęgnacyjnego.

SN: Bezzwrotne zaliczki dla komplementariusza

Spółka komandytowo-akcyjna nie może żądać zwrotu zaliczek na poczet zysku od komplementariusza, jeśli zostały one wypłacone przed przekształceniami, gdy jeszcze była tylko spółką komandytową – orzekł Sąd Najwyższy.

Miał być sukces PPK, jest PPE

Andrzej Stec Może zamiast emerytalnego uświadamiania pracodawców trzeba było postawić na prosty
i przekonywający przekaz kierowany bezpośrednio do pracowników?

Opracowanie OBPON: Szczepienie przeciw grypie ze środków ZFRON

Sezon grypowy często skłania do szczepienia się przeciw grypie. Przedsiębiorstwa posiadające zaś Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) zastanawiają się czy szczepienia swych pracowników można opłacić korzystając właśnie z tego źródła.

Opracowanie OBPON: Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę

Określenie w umowie o pracę wynagrodzenia za pracę bez podania konkretnej kwoty, lecz poprzez odwołanie się do przepisów prawa może budzić wśród pracowników wątpliwości. Głównie dotyczy to sytuacji, w których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę....

Piekło przedsiębiorców

Gwarancje dobrego traktowania firm widnieją tylko na papierze. Urzędnicy ich nie stosują.

Kredyt na zakup nowej spółki obniża dochód z biznesu

Odsetki od pożyczki zaciągniętej na zakup akcji lub udziałów innego podmiotu mogą być rozliczane również w ramach działalności operacyjnej. Nie zawsze są to zyski kapitałowe – orzekł WSA w Warszawie

W 2020 r. „mały ZUS” jeszcze niższy

W przyszłym roku obowiązywać będzie obniżony współczynnik do naliczenia podstawy składek. Przedsiębiorca, który w 2019 r. osiągał przychody porównywalne z tymi z 2018 r., zapłaci mniej na ZUS.

Co dalej z reformą orzecznictwa? Mówi minister Marlena Maląg

W Międzynarodowym Dniu Osób Niepełnosprawnych, 3 grudnia, rozmawialiśmy z nową Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Marleną Maląg, pytając ją o wcześniejsze doświadczenie pracy na stanowisku prezesa Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz o reformę systemu orzecznictwa....

Rośnie popularność rehabilitacji leczniczej ZUS

Rehabilitacja oferowana przez ZUS osobom zagrożonym niezdolnością do pracy cieszy się coraz większą popularnością – powiedział rzecznik Zakładu Wojciech Andrusiewicz. Dodał, że w pierwszych sześciu miesiącach br. rehabilitację zakończyło blisko 40 tys. osób.

Opracowanie OBPON: IPR a wypowiedzenie umowy przez pracownika

Indywidualny Program Rehabilitacji (IPR) to kwestia budząca wiele pytań ze strony tak pracodawców, jak i pracowników. Jednym z bardziej interesujących zagadnień jest kwestia stosowania tego programu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

Opracowanie OBPON: Szczepienie przeciw grypie ze środków ZFRON

Sezon grypowy często skłania do szczepienia się przeciw grypie. Przedsiębiorstwa posiadające zaś Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) zastanawiają się czy szczepienia swych pracowników można opłacić korzystając właśnie z tego źródła.

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.