PYTANIE DO PFRONWitam Państwa serdecznie,Prosimy o ustalenie dobrego wyliczenia poz. 34 na INF-U tj. kwoty wynagrodzeń po 1 stycznia 2019 r. tj. kwoty począwszy od przychodów za styczeń 2019 r. Czy przyjmiecie Państwo do wyliczenia w/w pozycji w 2019 r. kwotę 1812,09 zł liczoną 2100 – 13,71%? Czy...

  Szanowni Państwo, Firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne lub zobowiązane do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych muszą do 20 stycznia 2019 r. wysłać do Funduszu dokumenty rozliczeniowe za 2018 r. Zakłady pracy chronionej dodatkowo muszą złożyć wojewodom informację...

  Co należy zrobić wysyłając do PFRON wniosek Wn-D za grudzień 2018 r. i styczeń br., w informacji INF-O-PP?

  Do pracy w ochronie najczęściej trafiają przypadkowe osoby – studenci czy emeryci akceptujący najniższe stawki

  Misją wspierania ZAZ jest to, by osoby z niepełnosprawnością czuły się potrzebne. Ważna jest współpraca przy wspieraniu osób z niepełnosprawnością.

  Istnieje grupa osób posiadających orzeczenia wystawione przez Lekarza Rzeczoznawcę Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Można je przekładać na funkcjonujące obecnie stopnie niepełnosprawności, jednakże istnieje pewien absolutnie konieczny do spełnienia warunek.

  W Polsce mamy 90 tysięcy osób całkowicie ubezwłasnowolnionych. W literaturze i doktrynie prawa oznacza to w praktyce śmierć cywilną. Zniesienia instytucji ubezwłasnowolnienia w Polsce domaga się m.in. Komitet Organizacji Narodów Zjednoczonych ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami. Stara się też o to...

Efekt zachęty liczy się od momentu, w którym osoba niepełnosprawna przystąpiła do pracy. Nie jest istotne, że np. podpisała umowę w poprzednim miesiącu. Natomiast orzeczenie o niepełnosprawności musi być dostarczone już przy podpisywaniu umowy.

  Środowisko osób niepełnosprawnych w Polsce wiele sobie obiecuje po ustawie, dzięki której aptekarze mają dostarczać im leki i wyroby medyczne. Sęk w tym, że inicjatywa może polec na podstawowej przeszkodzie – sposobie weryfikacji osób uprawnionych do takiej możliwości.

  Podczas wykonywania obowiązków w pracy zawsze istnieje ryzyko, że może zdarzyć się nieszczęśliwy wypadek. Co prawda, przepisy bhp ściśle określają jak należy postępować, aby zminimalizować możliwość wystąpienia takiego zagrożenia, jednak nie zawsze udaje się tego uniknąć.

  Prezydent Andrzej Duda podpisał w poniedziałek ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych, zakładającą utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, współtworzonego przez pracowników, pracodawców i państwo.

  Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2018 r. (sygn. akt SK 19/17) organy orzekające o niepełnosprawności utraciły podstawę do zamieszczania w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu niepełnosprawności. Jednakże taką możliwość przywrócił art. 2 ustawy z dnia 13...

  W związku ze zmianą ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą o rehabilitacji, dokonanej ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i...

  W Rządowym projekcie ustawy o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, po pracach w Komisji, została przywidziana bardzo ważna i korzystna zmiana dla pracodawców osób niepełnosprawnych - nowelizacja art.26a ustawy o rehabilitacji, dotycząca miesięcznego dofinansowania. ...

  Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje o zakończeniu oceny merytorycznej wniosków zgłoszonych w kierunku pomocy 2 „zwiększenie samodzielności osób niepełnosprawnych”, złożonych w ramach konkursu pn. „Szansa-Rozwój-Niezależność” (konkurs o zlecenie realizacji zadań w formie...

Coraz więcej firm może mieć problem z obsadzeniem wolnych stanowisk – wynika z najnowszej prognozy Barometru zawodów na 2019 rok. W skali całego kraju tylko ekonomiści mieli problem ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie. Szukamy takich rozwiązań, które najlepiej będą odpowiadały na potrzeby rynku...

Jak wynika z najnowszego badania Eurostatu, w listopadzie br. stopa bezrobocia w Polsce wynosiła 3,8 proc., tyle samo co we wrześniu i październiku. To znacznie poniżej średniej europejskiej – w listopadzie stopa bezrobocia w 28 krajach Unii Europejskiej wyniosła 6,7 proc., a w krajach strefy euro – 7,9...

Stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2018 roku wyniosła 5,9 proc. – wynika ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na koniec ubiegłego roku liczba bezrobotnych wyniosła 971,3 tys. osób.

  Z dniem 20 grudnia 2018 r. Prezes Rady Ministrów powołał Panią Marlenę Maląg na stanowisko Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

  Szanowni Państwo, Firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne lub zobowiązane do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych muszą do 20 stycznia 2019 r. wysłać do Funduszu dokumenty rozliczeniowe za 2018 r. Zakłady pracy chronionej dodatkowo muszą złożyć wojewodom informację...

  Co należy zrobić wysyłając do PFRON wniosek Wn-D za grudzień 2018 r. i styczeń br., w informacji INF-O-PP?

  Do pracy w ochronie najczęściej trafiają przypadkowe osoby – studenci czy emeryci akceptujący najniższe stawki

  Szanowni Państwo, Firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne lub zobowiązane do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych muszą do 20 stycznia 2019 r. wysłać do Funduszu dokumenty rozliczeniowe za 2018 r. Zakłady pracy chronionej dodatkowo muszą złożyć wojewodom informację...

  Co należy zrobić wysyłając do PFRON wniosek Wn-D za grudzień 2018 r. i styczeń br., w informacji INF-O-PP?

Efekt zachęty liczy się od momentu, w którym osoba niepełnosprawna przystąpiła do pracy. Nie jest istotne, że np. podpisała umowę w poprzednim miesiącu. Natomiast orzeczenie o niepełnosprawności musi być dostarczone już przy podpisywaniu umowy.

  Wydawałoby się, że sens w wysyłaniu informacji o możliwej do udzielenia ulgi we wpłatach na PFRON istnieje tylko w przypadku podmiotów, które z takiej ulgi mogą skorzystać. Okazuje się jednak, że sens kończy się tam, gdzie wchodzi prawo.

Firma sprzedająca produkty lub usługi klientom, którzy sami wystawiają sobie faktury za te zakupy, może im udzielać obniżeń we wpłatach na PFRON.

Pracodawca, który ma prawo do udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powinien na stosowanych do tego drukach wskazywać, czy jest samodzielnym podmiotem, czy np. oddziałem innego przedsiębiorstwa.

Pracodawca musi obiektywnie oceniać pracownika, a więc jeśli dysponuje wskazanymi w obowiązujących go przepisach kryteriami, ma je wszystkie stosować w równym stopniu. Jeśli zaś istnieją słabe strony pracownika, ocena ma je zidentyfikować, a pracodawca – pomóc je przezwyciężyć....

  Co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone. Potwierdził to w przełomowym orzeczeniu NSA. Przepisy stworzone przez ekipę Morawieckiego funkcjonują już nie tylko na papierze, lecz także w praktyce

  Dojazdu do miejsca docelowego podróży służbowej nie uznaje się za czas pracy, jeśli przypada on poza obowiązującym pracownika rozkładem godzin pracy. Firma nie musi za ten czas płacić ani normalnego wynagrodzenia, ani dodatku za nadgodziny.

  Każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników zobowiązany jest przez prawo do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Coraz więcej firm odchodzi od tradycyjnej ewidencji w formie papierowej i zastępuje ją elektroniczną. Czy jest to korzystnerozwiązanie?

  Obowiązek przekazania do ZUS danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe dotyczy płatników, którzy w ubiegłym roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie co najmniej 10 osób.

Nie wiadomo, czy firmy mogą przechowywać niektóre akta pracownicze w formie papierowej, a inne – w wersji elektronicznej. Resort pracy i PIP przygotowują wspólne stanowisko.

  Firmy rodzinne w Polsce rzadko bankrutują, są w stabilnej sytuacji finansowej. Ale mają swój specyficzny problem – z sukcesją

Mamy w Polsce bardzo niską stopę bezrobocia. Według Eurostatu wynosi ona zaledwie 3,8 proc. Rośnie liczba pracodawców sygnalizujących w ankietach przeprowadzanych przez GUS, NBP i firmy prywatne, że sytuacja na rynku pracy staje się dla nich coraz trudniejsza. Po pierwsze, nie sposób znaleźć nowych...

  Co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone. Potwierdził to w przełomowym orzeczeniu NSA. Przepisy stworzone przez ekipę Morawieckiego funkcjonują już nie tylko na papierze, lecz także w praktyce

Nie wiadomo, czy firmy mogą przechowywać niektóre akta pracownicze w formie papierowej, a inne – w wersji elektronicznej. Resort pracy i PIP przygotowują wspólne stanowisko.

  Dokumenty jednego zatrudnionego, pochodzące z różnych okresów, mogą być przechowywane częściowo przez 50, a częściowo przez 10 lat. Z kolei informację o tym, jak długo będzie to trwać, trzeba przekazać jedynie w przypadku tego drugiego okresu

  Te i inne pomocnicze wzory dokumentów w sprawach pracowniczych zostały zamieszczone na stronie internetowej MRPiPS jako pomoc dla pracodawców. Od 1 stycznia nie są już bowiem częścią rozporządzenia

Zbyt dużo ogólników, niejasne kryteria – to najczęściej wysuwane zarzuty wobec projektu rozporządzenia w sprawie programu pilotażowego dotyczącego nowych zasad finansowania i sprawozdawczości w fizjoterapii ambulatoryjnej. Krytykowany jest również zapis, zgodnie z którym eksperci Krajowej Izby...

W zeszłym roku powstało 260 domów i klubów w ramach programu „Senior+”. W sumie w całej Polsce funkcjonuje już 500 tego typu placówek.

Świadczenie rehabilitacyjne ma na celu umożliwienie powrotu do pełnej sprawności po chorobie lub wypadku, pozostającym w związku z pracą, którego skutkiem była utrata zdolności do wykonywania pracy.

Czy pracodawca posiadający zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) może wprowadzić możliwość finansowania zwrotu kosztów ryczałtu za używany przez pracownika, własny pojazd mechaniczny do celów pozasłużbowych? 

Środki pochodzące z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych można przeznaczyć m.in. na zwrot opłaty polisy ubezpieczeniowej auta pracownika. Ważne jednak, by to opłacenie zostało przez niego odpowiednio udokumentowane, a jeśli trzeba, to i uzasadnione.

  Szanowni Państwo, poniżej decyzja PFRON z dnia 30 sierpnia 2018r., w sprawie interpretacji decyzji art. 33 i art. 33a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.