Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Opracowania OBPON

Strona 1 z 134

Opracowanie OBPON: Przerwa między zwolnieniami lekarskimi

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego przysługują wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa. W okresie niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, jednak przez okres nie dłuższy niż wynikający z regulacji prawnych....

Opracowanie OBPON: Rozwiązanie a wygaśnięcie umowy o pracę

Rozwiązanie oraz wygaśnięcie umowy o pracę to dwa pojęcia prawne, które niejednokrotnie używane są zamiennie. Trzeba jednak wiedzieć, że w Kodeksie pracy mają przypisane różne znaczenia. Pomimo tego, że i jedno i drugie pojęcie odnosi się do ustania stosunku pracy, to jest między nimi dość istotna...

Opracowanie OBPON: Orzeczenie sądu pracy a treść świadectwa pracy

W przypadku niektórych sporów pomiędzy pracodawcą i pracownikiem wydanie przez sąd pracy orzeczenia wpływa na treść świadectwa pracy. Nakłada to na pracodawcę obowiązek umieszczenia w treści świadectwa pracy stosownej wzmianki, a w pewnych przypadkach skutkować może koniecznością wydania...

Opracowanie OBPON: Redukcja zatrudnienia a obowiązki wobec PFRON

Stan faktyczny: Firma dokonywała wpłat na PFRON, ponieważ nie zatrudniała osób niepełnosprawnych przy stanie zatrudnienia na poziomie 27 etatów. W przyszłym miesiącu planuje zmniejszyć ilość etatów. Czy w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia, nie będzie musiała już wnosić wpłat na PFRON?...

Opracowanie OBPON: Monitoring e-poczty pracownika

Urząd Ochrony Danych Osobowych informuje, że pracodawca ma prawo do wprowadzenia monitoringu poczty elektronicznej pracownika. Należy jednak wiedzieć, że pracownik musi zostać poinformowany w jakim celu pracodawca zamierza stosować taki monitoring, poznać jego zakres oraz sposób zastosowania.

Komunikat OBPON.org: Odpowiedź PFRON na Interwencję OBPON.org w sprawie pomocy dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami w dobie panującej epidemii w związku z blokadami miesięcznego dofinansowania za IX,X i XI.2020 r.

Szanowni Państwo, poniżej odpowiedź Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na Interwencję OBPON.org, w sprawie pomocy dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami w dobie panującej epidemii w związku z blokadami miesięcznego dofinansowania za IX,X i XI.2020 r....

Opracowanie OBPON: Przejazd taksówką ze spotkania biznesowego

Pracownik, któremu pracodawca zwrócił koszt przejazdu taksówką ze spotkania biznesowego do domu, nie uzyskuje z tego względu przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Ów zwrot kosztów jest bowiem przede wszystkim ponoszony w interesie pracodawcy....

Opracowanie OBPON: Kiedy pracodawca łamie prawa pracownika

Zazwyczaj w przypadku naruszeń praw pracowniczych są to wykroczenia, za które grozi kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Jednak kiedy takie działania powtarzają się często i noszą znamiona złośliwych lub uporczywych mogą być uznane za przestępstwo.

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.