Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Komunikaty OBPON.org

Strona 1 z 98

Komunikat OBPON.org: Kontrole PFRON, Izb Administracji Skarbowej i Urzędów Wojewódzkich - ważna informacja dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami

Szanowni Państwo, z docierających do naszej Organizacji informacji od Państwa wynika, iż mimo okresu w jakim jesteśmy tj. panującej epidemii COVID-19, zarówno Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jak i Izby Administracji Skarbowej oraz Urzędy Wojewódzkie - zaczęły obecnie przeprowadzać...

Komunikat OBPON.org: Pytanie do PFRON dot. możliwości zastosowania art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji. tj. możliwości uznania w przypadku braku ciągłości niepełnosprawności między orzeczeniami, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.

Szanowni Państwo, poniżej pytanie do PFRON dot. możliwości zastosowania art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji. tj. możliwości uznania w przypadku braku ciągłości niepełnosprawności między orzeczeniami, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.

Komunikat OBPON.org: Pytanie do PFRON dot. możliwości uzyskania dofinansowania z PFRON, w sytuacji wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu stosunku pracy a nie w dniu rozwiązania umowy wraz z odpowiedzią BON.

Szanowni Państwo, poniżej pytanie Organizacji OBPON.org skierowane do Państwowego Funduszu Rehablitacji Osób Niepełnosprawnych oraz do Biura Pałnomocnika Rządu dot.  możliwości uzyskania dofinansowania z PFRON, w sytuacji wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu stosunku pracy a nie w dniu rozwiązania umowy....

Bardzo ważny Komunikat OBPON.org: ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) ... / ... z dnia 2.7.2020 zmieniające rozporządzenie (UE) nr 1407/2013 w odniesieniu do jego przedłużenia i zmieniające rozporządzenie (UE) nr 651/2014 w odniesieniu do jego przedłużenia i odpowiednich dostosowań. Obydwa rozporządzenia po przyjęciu, rozporządzenia (UE) z 2.07.2020 r. mają być przedłużone do 31.12.2023 roku.

Szanowni Państwo informujemy, że Komisja Europejska przygotowała ważne rozporządzenie z 2.07.2020 r., na podstawie, którego dwa bardzo ważne rozporządzenia (UE) dla pracodawców osób niepełnosprawnych mają zostać przedłużone do 31.12.2023 roku. Pierwsze z nich dotyczy pomocy de minimis i jest to...

Komunikat OBPON.org: Korzystny wyrok przed NSA dla Pracodawców osób niepełnosprawnych dot. terminowości ponoszenia kosztów płacy w zakresie art. 26a-c ustawy o rehabilitacji.

Szanowni Państwo, mamy przyjmność poinformować o pierwszej wygranej sprawie  przez pracodawców osób niepełnosprawnych prowadzonej przy współpracy Pani Edyty Sieradzkiej – wiceprezesa Organizacji OBPON.org - przed Naczelnym Sądem Administracyjnym  dot. terminowości ponoszenia kosztów płacy w zakresie art....

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.