Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Szkolenie OBPON online: Gospodarowanie środkami ZFRON w dobie epidemii COVID-19 – nowe zasady wydatkowania funduszu rehabilitacji oraz inne zmiany wprowadzone do ustawy o rehabilitacji. DODATKOWY TERMIN SZKOLENIA.

SZKOLENIE ONLINE OBPON: Wybrane problemy funkcjonowania pracodawców zatrudniających OzN (...)

Korzystanie z portalu WERBEO jest już teraz możliwe w wersji online i mobilnej, zapewniając użytkownikom dodatkowy komfort.

Oferta OBPON: Racjonalizacja kosztów zatrudnienia w dobie epidemii - skorzystaj z dofinansowania do pensji i obniż wpłaty na PFRON

Oferta OBPON: Szkolenia i audyty OBPON - wiedza i bezpieczeństwo

Nowa kategoria pytań w Vademecum Wiedzy: 'Koronawirus a problemy pracodawców osób niepełnosprawnych'

Nasze informacje związane z tematem Koronawirusa.

Oferta OBPON: Konsultacje TOK - stałe wsparcie specjalistów!

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

Nie każdy laptop da prawo do ulgi rehabilitacyjnej w PIT

Z najnowszej interpretacji podatkowej wynika, że po spełnieniu kilku warunków, zakup laptopa można odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej. Prawa do odliczenia nie da jednak każdy sprzęt. Przede wszystkim musi on spełniać indywidualne kryteria i ułatwiać niepełnosprawnemu wykonywanie czynności...

Opracowanie: Szkodliwe czynniki w środowisku pracy

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy w firmie. Także przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien skierować go na wstępne, kontrolne lub okresowe badania profilaktyczne. Tylko co w przypadku, gdy występują szkodliwe czynniki w środowisku pracy? Jak w...

PFRON przegrywa w NSA w sprawie kosztów płacy

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może domagać się zwrotu dopłat do pensji, tylko jeśli stwierdzi nieterminowość poniesienia kosztów płacy w stosunku do pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Opracowanie: Szkodliwe czynniki w środowisku pracy

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy w firmie. Także przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien skierować go na wstępne, kontrolne lub okresowe badania profilaktyczne. Tylko co w przypadku, gdy występują szkodliwe czynniki w środowisku pracy? Jak w...

Opracowanie OBPON: Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością

Pracownicy z niepełnosprawnościami mogą korzystać z szerszych gwarancji ochronnych niż pozostali zatrudnieni. Dotyczy to przede wszystkim wymiaru czasu pracy, który może się różnić w zależności od udokumentowanego stopnia niepełnosprawności. Ten podział jest bardzo istotny, ponieważ od orzeczenia...

Opracowanie OBPON: Zwolnienia grupowe

Wprawdzie nie dotyczy to tylko okresu pandemii koronawirusa, ale w ostatnim czasie bardziej aktualny niż zwykle staje się temat zwolnień grupowych. Oto jak je należy przeprowadzić w zgodzie z prawem.

Komunikat OBPON.org: Korzystny wyrok przed NSA dla Pracodawców osób niepełnosprawnych dot. terminowości ponoszenia kosztów płacy w zakresie art. 26a-c ustawy o rehabilitacji.

Szanowni Państwo, mamy przyjmność poinformować o pierwszej wygranej sprawie  przez pracodawców osób niepełnosprawnych prowadzonej przy współpracy Pani Edyty Sieradzkiej – wiceprezesa Organizacji OBPON.org - przed Naczelnym Sądem Administracyjnym  dot. terminowości ponoszenia kosztów płacy w zakresie art....

100 dni walki z pandemią to 100 mld złotych na ochronę 5 mln miejsc pracy

– W ostatnim czasie nasze wysiłki skupione są przede wszystkim na ochronie zdrowia i życia Polaków oraz ratowaniu polskiej gospodarki. Po stu dniach walki z epidemią możemy powiedzieć, że rozwiązania wspierające przedsiębiorców działają. To już 100 miliardów złotych na ochronę około 5 milionów...

Materiały szkoleniowe - Edyta Sieradzka - 25.02.2020 r.

OBNIŻYMY CAŁKOWICIE Twoje wpłaty na PFRON - www.pfron.obpon.pl

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

PROMOCJA OBPON: Telefoniczna Obsługa Konsultacyjna do Twojej dyspozycji przez cały miesiąc za jedyne 79 zł!

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Nie każdy laptop da prawo do ulgi rehabilitacyjnej w PIT

Z najnowszej interpretacji podatkowej wynika, że po spełnieniu kilku warunków, zakup laptopa można odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej. Prawa do odliczenia nie da jednak każdy sprzęt. Przede wszystkim musi on spełniać indywidualne kryteria i ułatwiać niepełnosprawnemu wykonywanie czynności...

Opiekun ma wybrać między świadczeniem a emeryturą

Ostatnie orzecznictwo NSA przychyla się do stanowiska, że gmina powinna przyznać świadczenie pielęgnacyjne po tym, jak uprawniony zawiesi emeryturę, a nie wypłacać kwotę różnicy między nimi

PFRON przegrywa w NSA w sprawie kosztów płacy

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może domagać się zwrotu dopłat do pensji, tylko jeśli stwierdzi nieterminowość poniesienia kosztów płacy w stosunku do pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Opracowanie OBPON: Wystawianie ulg na PFRON a koronawirus

W świetle ostatnich miesięcy, gdzie co chwilę zmieniało się prawo i wchodziły nowe wersje tarczy antykryzysowej, przydatne będzie wyjaśnienie bardzo ważnej kwestii: czy zwolnienie z opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z powodu pandemii wpływa na wysokość wystawianych kontrahentom...

PFRON przegrywa w NSA w sprawie kosztów płacy

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może domagać się zwrotu dopłat do pensji, tylko jeśli stwierdzi nieterminowość poniesienia kosztów płacy w stosunku do pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi.

NSA: Sekretarka nie odbierze listu za prezesa

Jeśli szef firmy nie dostał pisma do rąk własnych, lecz odebrała je jego asystentka, to zgodnego z prawem doręczenia nie było. Wynika tak z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego

Nie każdy laptop da prawo do ulgi rehabilitacyjnej w PIT

Z najnowszej interpretacji podatkowej wynika, że po spełnieniu kilku warunków, zakup laptopa można odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej. Prawa do odliczenia nie da jednak każdy sprzęt. Przede wszystkim musi on spełniać indywidualne kryteria i ułatwiać niepełnosprawnemu wykonywanie czynności...

Szykuje się wojna o urlopy

Zamieszanie spowodowane koronawirusem wpłynęło również na nasze plany urlopowe. Przez lockdown czy obawy o swoje zdrowie wielu pracowników zdecydowało się przełożyć urlop na późniejszy termin. Co kiedy pracodawca nie będzie mógł wysłać wszystkich podwładnych na urlop w wybranym przez nich terminie?...

Pierwsze owoce rehabilitacji kompleksowej

Pani Elżbieta pierwsze propozycje pracy dostała jeszcze przed zakończeniem kursu, a pan Piotr po latach wykluczenia z rynku pracy zdobył nowe umiejętności i wymarzoną pracę jako masażysta w renomowanym ośrodku. Jeśli chcesz tak samo zmienić swoje życie, skorzystaj z programu rehabilitacji kompleksowej...

Informator dla osób z niepełnosprawnością.

Informator  powstał    z    inicjatywy    Zakładu    Ubezpieczeń    Społecznych    (ZUS)     przy    współpracy    Państwowego    Funduszu    Rehabilitacji    Osób    Niepełnosprawnych    (PFRON). Zostały zebrane   w    nim    najważniejsze    informacje,    które    mogą    być    przydatne    dla  ...

Opracowanie OBPON: Przekroczony pierwszy próg podatkowy a ZFRON

Posiadając w swoim przedsiębiorstwie Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) pamiętajmy, żeby skrupulatnie pilnować wielkości środków, jakie mogą być na nim gromadzone z poszczególnych źródeł. Szczególnie dotyczy to podatku dochodowego od osób fizycznych....

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.