
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Jeżeli chcesz uzyskać zaświadczenie o braku lub o wysokości zaległości we wpłatach obowiązkowych na PFRON...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że w systemie e-PFRON2 istnieje możliwość...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla...
Z dniem 29 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 27...
Dotychczas problematyczna dla pracodawców była interpretacja przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2023 r. poz. 100, z późn. zm.) w zakresie przepisu art. 26a ust. 1a1 pkt 3. W myśl art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o...
Z dniem 25 maja 2023 r. (z mocą od dnia 10 marca 2023 r.)wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie ustalania wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami. W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych....
Szanowni Państwo, Klienci OBPON, Pracodawcy osób z niepełnosprawnością, w związku z rozwojem usług doradczych świadczonych przez naszą firmę, informujemy o podjęciu współpracy z Panią Anną Pałecką – Błaszczyk, doświadczoną i uznaną ekspertką zajmującą się problematyką zatrudniania osób...
Analizując źródła prawa pracy trzeba stwierdzić, że oprócz przepisów powszechnie obowiązujących, takich jak ustawy i rozporządzenia, wyróżnić można także akty prawa wewnątrzzakładowego i ponadzakładowego. Wiążą one strony stosunku pracy.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) pracuje nad wprowadzeniem przepisów zapewniających odpowiednie przystosowanie stanowiska pracy dla potrzeb pracowników wykonujących pracę zdalnie. Zmiany te będą miały szczególne znaczenie dla sytuacji pracowników z niepełnosprawnościami wykonujących...
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością. Schorzenie pracownika skutkuje tym, że wielokrotnie musi on udawać się na wizyty lekarskie i korzystać z zabiegów rehabilitacyjnych. W związku z tym pracownik składa liczne wnioski o dofinansowanie tych...
Na dzień 1 lipca zaplanowano zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce, co spowoduje utratę ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności.
Przedsiębiorca prowadzący Zakład Pracy Chronionej musi prowadzić dla swoich pracowników Indywidualne Programy Rehabilitacyjne (IPR). Ponoszone wydatki rozliczane są jako pomoc de minimis oraz poza nią.
Pracownicy niepełnosprawni mogą korzystać z wielu uprawnień. Szczególnie dotyczy to osób legitymujących się umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności. Między innymi ich czas pracy wynosi 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami. W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych....
Wspieramy pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami w zakresie przygotowania profesjonalnej oferty szkoleń indywidualnych dopasowanej do aktualnych zagadnień i stanu prawnego.
Kompleksowa wiedza z zakresu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami - poznaj korzyści jakie zyskasz biorąc udział w naszym szkoleniu.
Szkolenie dedykowane jest Zakładom Pracy Chronionej oraz byłym Zakładom pracy Chronionej, które pozostały dysponentami ZFRON.
Szkolenie dedykowane jest zakładom pracy chronionej oraz byłym zakładom pracy chronionej, które pozostały dysponentami ZFRON, a w szczególności działającym w ich strukturach pracownikom działów kadr, księgowości, rehabilitacji, którzy wchodzą w skład komisji rehabilitacyjnych oraz osobom...
Serdecznie zapraszamy na szkolenie dot. zmian w ubieganiu się o dofinansowanie wynagrodzeń w kontekście kosztów płacy i płacy minimalnej w 2023 roku W PFRON, a także mian kwot dofinansowań od 1 stycznia 2023 roku. Szkolenie poprowadzi Pani Edyta Sieradzka.
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu z zakresu poprawności gospodarowania środkami ZFRON.
Serdecznie zapraszamy do udziału w warsztatach z naszym ekspertem - Panią Małgorzatą Tylewicz-Piwnik, w czasie których Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności, potwierdzone odpowiednim certyfikatem, niezbędne do zasiadania w komisji ds. Indywidualnych Programów Rehabilitacji.
Szanowni Państwo, odpowiadając na Państwa zapytania postanowiliśmy zorganizować dla Państwa szkolenie dot. "Wpłaty na PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Bezpieczna redukcja obciążeń finansowych". Szkolenie dedykowane jest dla firm i instytucji zobowiązanych do wpłat na PFRON z...
W dniu wczorajszym zakończyliśmy w Poznaniu cykl szkoleń stacjonarnych OBPON o tematyce "Podsumowanie pierwszego półrocza roku 2022 w zmianach dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce", które z pełnym profesjonalizmem i zaangażowaniem poprowadziła dla Państwa Pani Edyta Sieradzka....
Dotychczas problematyczna dla pracodawców była interpretacja przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2023 r. poz. 100, z późn. zm.) w zakresie przepisu art. 26a ust. 1a1 pkt 3. W myśl art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o...
Analizując źródła prawa pracy trzeba stwierdzić, że oprócz przepisów powszechnie obowiązujących, takich jak ustawy i rozporządzenia, wyróżnić można także akty prawa wewnątrzzakładowego i ponadzakładowego. Wiążą one strony stosunku pracy.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) pracuje nad wprowadzeniem przepisów zapewniających odpowiednie przystosowanie stanowiska pracy dla potrzeb pracowników wykonujących pracę zdalnie. Zmiany te będą miały szczególne znaczenie dla sytuacji pracowników z niepełnosprawnościami wykonujących...
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością. Schorzenie pracownika skutkuje tym, że wielokrotnie musi on udawać się na wizyty lekarskie i korzystać z zabiegów rehabilitacyjnych. W związku z tym pracownik składa liczne wnioski o dofinansowanie tych...
Na dzień 1 lipca zaplanowano zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce, co spowoduje utratę ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności.
Pracownicy niepełnosprawni mogą korzystać z wielu uprawnień. Szczególnie dotyczy to osób legitymujących się umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności. Między innymi ich czas pracy wynosi 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.
W zakładzie pracy czasami dochodzi do niespodziewanych sytuacji. Może więc tak się zdarzyć, że pracownik, który rozpoczął pracę w danym dniu poczuje się źle w jego trakcie i otrzyma na ten dzień zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy.
W dniu 24 maja 2023 r. Sejm obradował nad rządowym projektem ustawy o świadczeniu wspierającym. Oprócz nowego świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami projekt przewiduje wprowadzenie kilku innych bardzo istotnych zmian. O co dokładnie chodzi? Wyjaśniamy.
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ma za zadanie finansować rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz ich zatrudnienie. Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami jest kluczowe dla zwiększenia ich aktywności zawodowej i społecznej. Zgodnie z przepisami,...
Zasady zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności są określone w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jednak wciąż zdarza się, że prawo względem tych pracowników nie jest przestrzegane.
Szanowni Państwo, Klienci OBPON, Pracodawcy osób z niepełnosprawnością, w związku z rozwojem usług doradczych świadczonych przez naszą firmę, informujemy o podjęciu współpracy z Panią Anną Pałecką – Błaszczyk, doświadczoną i uznaną ekspertką zajmującą się problematyką zatrudniania osób...
Przedsiębiorca prowadzący Zakład Pracy Chronionej musi prowadzić dla swoich pracowników Indywidualne Programy Rehabilitacyjne (IPR). Ponoszone wydatki rozliczane są jako pomoc de minimis oraz poza nią.
Symbol przyczyny niepełnosprawności na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności to nie jedyny wyznacznik prawa do ubiegania się o zwiększone dofinansowanie wynagrodzeń. Problem mogą sprawiać starsze orzeczenia.
Czy szkolenia w ramach IPR mogą odbyć się w obiekcie pracodawcy i koszty wykorzystania tego obiektu mogłyby być sfinansowane z ZFRON?Pracodawca otworzył programy IPR, w których Komisja ds. IPR zdiagnozowała i zatwierdziła szkolenia ogólnorozwojowe (szkolenia tzw. miękkie, które przyczynią się do...
Zakład otrzymał odmowę wydania zaświadczenia o udzieleniu pomocy de minimis w związku z poniesionymi wydatkami z zakładowego funduszu, tłumacząc swoją decyzję brakiem związku przyczynowo - skutkowego. Zakłąd zakupił kamery, adaptery i rejestratory wizyjne, które obsługiwane są przez...
Niepełnosprawnemu pracownikowi będzie wypłacana nagroda jubileuszowa za 15 lat pracy. Od tego elementu nalicza się tylko podatek. Ten element nie jest więc kosztem płacy branym do dofinansowań.Czy wypłata tej nagrody jubileuszowej w formie gotówki nie pozbawi firmy prawa do dofinansowania do wynagrodzeń?...
Pracodawca udziela pracownikowi rabat na zakup posiłku na stołówce zakładowej. U pracodawcy istnieją dwa rodzaje rabatu: rabat 1 od którego naliczany jest podatek (kwota do 300 zł) i rabat 2, od którego naliczany jest podatek i ZUS. Czy wartość rabatu, który pracownik otrzymał kupując posiłek na...
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, musi dokonać szeregu formalności oraz spełnić określone kryteria.
Czy w ramach Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych można udzielić dofinansowania (osobie niepełnosprawnej, która złoży wniosek o pomoc indywidualną z ZFRON) do konsultacji z psychologiem / porad psychologicznych? Czy w takim wypadku powinna przedłożyć skierowanie do psychologa np....
ZPChr z branży ochrony, chciałby sfinansować niepełnosprawnym pracownikom (30 osób) kurs na pracownika kwalifikowanego ochrony oraz odpowiednie badania lekarskie, które muszą być przeprowadzone w celu nabycia kwalifikacji i wpisania na listę pracowników kwalifikowanych. Po takim kursie pracownicy nabywają...
Przedsiębiorca prowadzący Zakład Pracy Chronionej musi prowadzić dla swoich pracowników Indywidualne Programy Rehabilitacyjne (IPR). Ponoszone wydatki rozliczane są jako pomoc de minimis oraz poza nią.
Czy pracodawca, który nie otrzymuje dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, może wypłacić wynagrodzenie tego pracownika na konto osoby trzeciej, które nie jest kontem wskazanym przez niepełnosprawnego pracownika? Co w przypadku, gdy wypłacona w powyższy sposób pensja zostanie...
Pracownik, który jest rodzicem dziecka z niepełnosprawnością może wnioskować o elastyczne formy zatrudnienia. Ma bowiem prawo do pracy w formie telepracy, w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.
Dotychczas problematyczna dla pracodawców była interpretacja przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2023 r. poz. 100, z późn. zm.) w zakresie przepisu art. 26a ust. 1a1 pkt 3. W myśl art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami. W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych....
Pracodawca, który po raz pierwszy ubiega się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, może czuć się zagubiony w gąszczu przepisów i procedur. Dlatego poniżej postaramy się wyjaśnić te zawiłe kwestie.
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami. W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych....
Szanowni Państwo, Klienci OBPON, Pracodawcy osób z niepełnosprawnością, w związku z rozwojem usług doradczych świadczonych przez naszą firmę, informujemy o podjęciu współpracy z Panią Anną Pałecką – Błaszczyk, doświadczoną i uznaną ekspertką zajmującą się problematyką zatrudniania osób...
Opracowanie: Małgorzata Tylewicz - Piwnik, Wiceprezes OBPON.ORG.W głosowaniu 30 marca Senat odrzucił ustawę o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw. Nowela uchwalona przez Sejm w dniu 9.03.2023 r. zawiera m.in. uchylenie art. 15h tzw. ustawy covidowej, na...
Czy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) może wliczyć wydatki związane z zakupem środków czystości do kosztów usługi na potrzeby wyliczenia ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)?
Zgodnie z zapowiedzią ministra zdrowia Adama Niedzielskiego stan zagrożenia epidemicznego zostanie zniesiony w połowie 2023 roku. Co to oznacza dla osób z niepełnosprawnościami i pracodawców zatrudniających takie osoby? Wyjaśniamy.
Do końca maja można jeszcze odbyć szkolenie z nowego systemu wprowadzanego przez PFRON. Szkolenia kierowane są do przedstawicieli podmiotów działających na rzecz osób niepełnosprawnych oraz samych ON. Szkolenia są bezpłatne, dwudniowe, mają charakter warsztatowy i są nastawione na zdobycie praktycznej...
Na dzień 1 lipca zaplanowano zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce, co spowoduje utratę ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności.
W dniu 24 maja 2023 r. Sejm obradował nad rządowym projektem ustawy o świadczeniu wspierającym. Oprócz nowego świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami projekt przewiduje wprowadzenie kilku innych bardzo istotnych zmian. O co dokładnie chodzi? Wyjaśniamy.
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest dokumentem, który stanowi formalne potwierdzenie, że osoba, która się nim legitymuje jest zaliczona do osób z niepełnosprawnością. To na podstawie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności osoba niepełnosprawna uzyskuje określone w przepisach prawa uprawnienia...
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością. Schorzenie pracownika skutkuje tym, że wielokrotnie musi on udawać się na wizyty lekarskie i korzystać z zabiegów rehabilitacyjnych. W związku z tym pracownik składa liczne wnioski o dofinansowanie tych...
Przedsiębiorca prowadzący Zakład Pracy Chronionej musi prowadzić dla swoich pracowników Indywidualne Programy Rehabilitacyjne (IPR). Ponoszone wydatki rozliczane są jako pomoc de minimis oraz poza nią.
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ma za zadanie finansować rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz ich zatrudnienie. Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami jest kluczowe dla zwiększenia ich aktywności zawodowej i społecznej. Zgodnie z przepisami,...
Pracodawca, który po raz pierwszy ubiega się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, może czuć się zagubiony w gąszczu przepisów i procedur. Dlatego poniżej postaramy się wyjaśnić te zawiłe kwestie.
Czy ekwiwalent wypłacany niepełnosprawnemu pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w trybie zdalnym powinien być wliczany do kosztów płacy wykazywanych we wniosku o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością?
Przedsiębiorca prowadzący Zakład Pracy Chronionej ma obowiązek stworzenia Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Tworzące go środki przeznaczane są na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej pracowników z niepełnosprawnościami. Zakładowy fundusz rehabilitacji...
Z dniem 25 maja 2023 r. (z mocą od dnia 10 marca 2023 r.)wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie ustalania wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do...
W dniu 24 maja 2023 r. Sejm obradował nad rządowym projektem ustawy o świadczeniu wspierającym. Oprócz nowego świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami projekt przewiduje wprowadzenie kilku innych bardzo istotnych zmian. O co dokładnie chodzi? Wyjaśniamy.
Osoby z niepełnosprawnościami, które podejmują pracę zarobkową, a w związku z tym dorabiają do renty socjalnej, muszą uważać, by ich zarobki nie przyczyniły się do zmniejszenia lub zawieszenia wypłaty otrzymywanego świadczenia rentowego. Począwszy od dnia 1 czerwca 2023 r., limity dorabiania do renty...
Czasami pracownikowi może przyjść na myśl, że zwolnienie od psychiatry to komfortowy sposób na zasiłek chorobowy, urlop wypoczynkowy czy też ochronę przed wypowiedzeniem. To jednak błędne myślenie, bowiem zwolnienie od psychiatry traktowane jest jak wszystkie inne zwolnienia lekarskie.
W dniu 17 kwietnia 2023 roku Najwyższa Izba Kontroli na swojej stronie internetowej opublikowała raport pt. Zadania z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej realizowane przez samorządy województw. W treści tego raportu NIK przeprowadziła analizę efektywności wprowadzania na otwarty rynek pracy osób z...
Wedle definicji, rehabilitacja lecznicza jest działaniem kompleksowym, które ma na celu przywrócenie pełnej albo możliwej do osiągnięcia sprawności fizycznej i psychicznej, zdolności do pracy i zarobkowania, a także zdolności do brania czynnego udziału w życiu społecznym, co jest jednocześnie poprawą...
Przedsiębiorca prowadzący Zakład Pracy Chronionej musi prowadzić dla swoich pracowników Indywidualne Programy Rehabilitacyjne (IPR). Ponoszone wydatki rozliczane są jako pomoc de minimis oraz poza nią.
Jakie konsekwencje dla pracodawcy wiążą się ze stwierdzeniem w ramach kontroli niewłaściwego wydatkowania środków z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w kontekście ważności zaświadczenia o uznaniu wydatku za pomoc de minimis?
Czasem pracownicy z niepełnosprawnościami potrzebują pomocy asystentów. W Zakładzie Pracy Chronionej w większości zatrudnione są osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Niektóre z tych osób potrzebują wsparcia asystentów. Tę rolę pełnią pełnosprawni pracownicy ZPCH. Czy pensje...
Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, (www.obpon.pl) w związku z rozwojem działalności doradczej oraz realizacją dla naszych strategicznych partnerów biznesowych nowych projektów, zaprasza do stałej współpracy konsultantów specjalizujących się w zagadnieniach dotyczących orzekania o...
Analizując źródła prawa pracy trzeba stwierdzić, że oprócz przepisów powszechnie obowiązujących, takich jak ustawy i rozporządzenia, wyróżnić można także akty prawa wewnątrzzakładowego i ponadzakładowego. Wiążą one strony stosunku pracy.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) pracuje nad wprowadzeniem przepisów zapewniających odpowiednie przystosowanie stanowiska pracy dla potrzeb pracowników wykonujących pracę zdalnie. Zmiany te będą miały szczególne znaczenie dla sytuacji pracowników z niepełnosprawnościami wykonujących...
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.