Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Promocja TOK - "ZGRANY DUET": wykup lub przedłuż dostęp do usługi TOK i korzystaj z OBPON.pl za darmo!

Promocja WERBEO - nie zwlekaj, dodaj ogłoszenie już dziś!

Ogólnopolska kampania edukacyjno-informacyjną na rzecz dostępności usług dla osób z niepełnosprawnością - "STOP Barierom"

KSIEGARNIA.OBPON.PL: Materiały szkoleniowe pt.: 'Przyszłość ZPCHR, gospodarowanie ZFRON ze szczególnym uwzględnieniem IPR oraz nowe zasady kontroli w 2019 r.'

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

SZKOLENIE OBPON: "ABC zatrudniania osób z niepełnosprawnością" - poznaj je razem z OBPON! - (ZMIANA FORMUŁY SZKOLENIA!)

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Opracowanie OBPON: Ustalone prawo do emerytury a dofinansowanie z PFRON

 

Zdarza się, że pracownik nie informuje pracodawcy o rzeczach, które dla niego są nieistotne, za to dla firmy mają duże znaczenie. Do takich należy wiedza o ustalonym prawie do emerytury – szczególnie w przypadku pracowników z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Co w sytuacji, gdy...

Opracowanie OBPON: Ustalone prawo do emerytury a dofinansowanie z PFRON

 

Zdarza się, że pracownik nie informuje pracodawcy o rzeczach, które dla niego są nieistotne, za to dla firmy mają duże znaczenie. Do takich należy wiedza o ustalonym prawie do emerytury – szczególnie w przypadku pracowników z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Co w sytuacji, gdy...

Opracowanie OBPON: Niezdolność do pracy w wyniku wypadku

 

Osoby, które uległy wypadkowi, a są zgłoszone do ubezpieczeń społecznych z tytułu pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, bądź zlecenia, nabywają prawo do zasiłków i świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zasiłek przysługuje bez okresu wyczekiwania, a podstawą do nabycia prawa do zasiłku...

Opracowanie OBPON: Kurs językowy ze środków ZFRON

  Znajomość języków obcych to dziś rzecz wręcz bezcenna. Dokształcanie pracowników w tym kierunku to coś, na czym powinno zależeć pracodawcom – szczególnie zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Tym bardziej, że wydatki na ten cel można pokryć ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób...

BARDZO WAŻNE WYJAŚNIENIE PFRON: Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności bez wskazanej przyczyny niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

  Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2018 r. (sygn. akt SK 19/17) organy orzekające o niepełnosprawności utraciły podstawę do zamieszczania w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu niepełnosprawności. Jednakże taką możliwość przywrócił art. 2 ustawy z dnia 13...

21 czerwca PFRON nie pracuje

  PFRON: Uprzejmie informujemy, że 21 czerwca 2019 roku (piątek) będzie dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dniem wolnym od pracy.   

Strona internetowa PFRON z wysoką dostępnością

 

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych otrzymał wysoką ocenę w Raporcie Dostępności 2019, który 10 czerwca br. został ogłoszony w Sejmie RP. Audytorzy, osoby niepełnosprawne, stwierdzili, że witryna www.pfron.org.pl spełnia aż 91,2 proc. punktowanych kryteriów....

Ekonomia społeczna i solidarna, czyli po pierwsze człowiek

 

Ekonomia społeczna i solidarna to taki rodzaj działalności, w którym najważniejszą rolę odgrywają ludzie. Zysk nie jest celem samym w sobie – ma służyć tym, którzy potrzebują pomocy, np. wspierać zatrudnienie i reintegrację osób zagrożonych wykluczeniem społecznym – niepełnosprawnych, seniorów,...

Osoby niepełnosprawne chcą być aktywne zawodowo

 

Aktywność zawodowa znajduje się w czołówce oczekiwań i potrzeb osób niepełnosprawnych – mówił w środę wiceminister Krzysztof Michałkiewicz. Tego dnia w MRPiPS podpisano porozumienie o współpracy PKN Orlen i PFRON w sprawie zwiększenia aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami....

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Opracowanie OBPON: Ustalone prawo do emerytury a dofinansowanie z PFRON

 

Zdarza się, że pracownik nie informuje pracodawcy o rzeczach, które dla niego są nieistotne, za to dla firmy mają duże znaczenie. Do takich należy wiedza o ustalonym prawie do emerytury – szczególnie w przypadku pracowników z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Co w sytuacji, gdy...

Opracowanie OBPON: Ustalone prawo do emerytury a dofinansowanie z PFRON

 

Zdarza się, że pracownik nie informuje pracodawcy o rzeczach, które dla niego są nieistotne, za to dla firmy mają duże znaczenie. Do takich należy wiedza o ustalonym prawie do emerytury – szczególnie w przypadku pracowników z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Co w sytuacji, gdy...

Jeśli chcemy pomóc osobom 50 plus, nie zniechęcajmy pracodawców

 

W obliczu niskiego bezrobocia i luki kadrowej na rynku pracy mogłoby się wydawać, że pracodawcy nie mogą sobie pozwolić na pomijanie jakiejkolwiek grupy potencjalnych pracowników. Tak jednak nie jest. Osoby w wieku 50 plus wciąż mają pod górkę. Jak to zmienić? Pomysłów nie brakuje. Tylko które...

Czy firma nie może zapewnić stałej kwoty ulgi?

 

Gazeta Prawna o kolejnej interwencji Organizacji OBPON.org w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w sprawie wyskości obniżenia ulg we wpłatach na PFRON.

Posiłek pracownika pracującego w nadgodzinach nie jest jego przychodem

 

Sfinansowanie posiłków pracownikom wykonującym pracę w wymiarze nadliczbowym, nie generuje po stronie tych pracowników przychodu do opodatkowania. Wydatki te ponoszone będą bowiem w interesie pracodawcy, a co za tym idzie pracownicy nie otrzymają od niego jakiegokolwiek przysporzenia majątkowego,...

Posiłek pracownika pracującego w nadgodzinach nie jest jego przychodem

 

Sfinansowanie posiłków pracownikom wykonującym pracę w wymiarze nadliczbowym, nie generuje po stronie tych pracowników przychodu do opodatkowania. Wydatki te ponoszone będą bowiem w interesie pracodawcy, a co za tym idzie pracownicy nie otrzymają od niego jakiegokolwiek przysporzenia majątkowego,...

Zmiany idą szybciej niż nam się wydaje

 

Automatyzacja zmieni nie tylko rynek pracy, ale całą gospodarkę. Jeśli komuś wydaje się, że roboty i inne inteligentne maszyny będą zagrożeniem tylko dla słabiej wykształconych, wykonujących rutynowe zadania, to jest w błędzie. Moc obliczeniowa maszyn podwaja się w ciągu półtora roku do dwóch...

Reputacja marki - gra warta świeczki

 

Dobra reputacja w oczach konsumentów pozwala marce bądź firmie wyróżnić się na rynku, zbudować sobie grono lojalnych klientów, zwiększyć sprzedaż i poprawić wyniki finansowe. Stąd coraz więcej przedsiębiorstw poświęca budowaniu swojej reputacji wiele czasu i nakładów. Jak podkreślają eksperci...

Prosta spółka, nowe nadzieje biznesu

 

Od 1 marca przyszłego roku przedsiębiorcy będą mogli zakładać przyjazne 
w formie i zarządzaniu spółki. Tworzyć je będą mogły nie tylko startupy.

Opracowanie OBPON: Dlaczego warto przemyśleć regulamin ZFRON?

  Pracodawca jest dysponentem środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). To on decyduje na co przeznacza środki z Funduszu, w jakiej wysokości i na jakiej podstawie. Tym bardziej warto pomyśleć dłużej nad kształtem regulaminu ZFRON.

Opracowanie OBPON: Cele wydatków z ZFRON

  Bez względu na rodzaj wydatku poniesionego z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) musi on służyć konkretnej osobie niepełnosprawnej i musi być związany z ułatwieniem wykonywania przez nią obowiązków zawodowych.

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.