Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

SZKOLENIE OBPON ONLINE: Obowiązki pracodawców osób niepełnosprawnych w Polsce w 2020 r. w okresie trwającej epidemii COVID-19 i po jej odwołaniu w kontekście rozliczeń z PFRON, ZUS, US, PUP, WUP i PFR - DODATKOWE TERMINY

Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami - wybierz najlepszy model zatrudnienia dla Twojej Firmy.

Korzystanie z portalu WERBEO jest już teraz możliwe w wersji online i mobilnej, zapewniając użytkownikom dodatkowy komfort.

Oferta OBPON: Racjonalizacja kosztów zatrudnienia w dobie epidemii - skorzystaj z dofinansowania do pensji i obniż wpłaty na PFRON

Oferta OBPON: Szkolenia i audyty OBPON - wiedza i bezpieczeństwo

Nowa kategoria pytań w Vademecum Wiedzy: 'Koronawirus a problemy pracodawców osób niepełnosprawnych'

Nasze informacje związane z tematem Koronawirusa.

Oferta OBPON: Konsultacje TOK - stałe wsparcie specjalistów!

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

Orzeczenie - bardzo ważny dokument dla seniora

Seniorzy czy też ich opiekunowie niejednokrotnie zastanawiają się, czy warto w ich wieku wystąpić z wnioskiem o orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i w jakim celu to robić. Co zatem takie orzeczenie może dać osobie starszej lub jej opiekunowi?

Opracowanie OBPON: Narzędzia i niezbędny sprzęt do wykonywania pracy

Pracodawca powinien zapewnić pracownikom sprzęt i narzędzia niezbędne do wykonywania ich zadań służbowych. Bywają jednak takie sytuacje, kiedy pracownicy przy wykonywaniu swoich obowiązków używają własnych narzędzi, materiałów i sprzętu. Za korzystanie z tych rzeczy pracodawca może przyznać...

Opracowanie OBPON: Narzędzia i niezbędny sprzęt do wykonywania pracy

Pracodawca powinien zapewnić pracownikom sprzęt i narzędzia niezbędne do wykonywania ich zadań służbowych. Bywają jednak takie sytuacje, kiedy pracownicy przy wykonywaniu swoich obowiązków używają własnych narzędzi, materiałów i sprzętu. Za korzystanie z tych rzeczy pracodawca może przyznać...

Opracowanie OBPON: Choroba a urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny to specyficzny rodzaj urlopu pracowniczego, bowiem rządzi się zupełnie innymi prawami. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko na jego pisemny wniosek. Jak zatem ów urlop odnosi się do ubezpieczeń ZUS i czy pracownik, który przebywa na...

Komunikat OBPON.org: Kontrole PFRON, Izb Administracji Skarbowej i Urzędów Wojewódzkich - ważna informacja dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami

Szanowni Państwo, z docierających do naszej Organizacji informacji od Państwa wynika, iż mimo okresu w jakim jesteśmy tj. panującej epidemii COVID-19, zarówno Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jak i Izby Administracji Skarbowej oraz Urzędy Wojewódzkie - zaczęły obecnie przeprowadzać...

Komunikat OBPON.org: Pytanie do PFRON dot. możliwości zastosowania art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji. tj. możliwości uznania w przypadku braku ciągłości niepełnosprawności między orzeczeniami, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.

Szanowni Państwo, poniżej pytanie do PFRON dot. możliwości zastosowania art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji. tj. możliwości uznania w przypadku braku ciągłości niepełnosprawności między orzeczeniami, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.

Komunikat OBPON.org: Korzystny wyrok przed NSA dla Pracodawców osób niepełnosprawnych dot. terminowości ponoszenia kosztów płacy w zakresie art. 26a-c ustawy o rehabilitacji.

Szanowni Państwo, mamy przyjmność poinformować o pierwszej wygranej sprawie  przez pracodawców osób niepełnosprawnych prowadzonej przy współpracy Pani Edyty Sieradzkiej – wiceprezesa Organizacji OBPON.org - przed Naczelnym Sądem Administracyjnym  dot. terminowości ponoszenia kosztów płacy w zakresie art....

Płaca minimalna w górę. Rada Ministrów podjęła decyzję

2800 złotych wyniesie w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę – wynika z projektu rozporządzenia przyjętego we wtorek przez Radę Ministrów. W przyszłym roku wzrośnie również wysokość stawki godzinowej do poziomu 18,3 zł. – Dzięki tym podwyżkom dochody gospodarstw domowych wzrosną w...

MRPIPS: Milion rodzin korzysta z Karty Dużej Rodziny

Milion rodzin wielodzietnych uczestniczy już w programie Karty Dużej Rodziny. Dalej będziemy rozwijać program, żeby Karta w jak największym stopniu odpowiadała na potrzeby rodzin wielodzietnych – mówi wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Barbara Socha.

Materiały szkoleniowe - Edyta Sieradzka - 25.02.2020 r.

OBNIŻYMY CAŁKOWICIE Twoje wpłaty na PFRON - www.pfron.obpon.pl

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

PROMOCJA OBPON: Telefoniczna Obsługa Konsultacyjna do Twojej dyspozycji przez cały miesiąc za jedyne 79 zł!

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Ulga we wpłatach na PFRON: warto sprawdzić kontrahenta

Przedsiębiorca, który chce skorzystać z możliwości obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powinien się upewnić, że firma, od której chce kupić usługę, ma uprawnienia do udzielenia takiej ulgi. Artykuł Edyty Sieradzkiej - wiceprezes OBPON.ORG w "Rzeczpospolitej"...

Opracowanie OBPON: Wystawianie ulg na PFRON a koronawirus

W świetle ostatnich miesięcy, gdzie co chwilę zmieniało się prawo i wchodziły nowe wersje tarczy antykryzysowej, przydatne będzie wyjaśnienie bardzo ważnej kwestii: czy zwolnienie z opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z powodu pandemii wpływa na wysokość wystawianych kontrahentom...

Niepełnoetatowiec nie wypracuje nadgodzin w wolną sobotę

Jeśli umowa nie wskazuje limitu, po przekroczeniu którego zatrudniony na część etatu dostaje pensję jak za nadgodziny, dodatkowe wynagrodzenie należy mu się dopiero po przekroczeniu ośmiu godzin pracy, nawet jeśli ma to miejsce w wolną dla niego sobotę. MAREK ROTKIEWICZ

SN: ZUS ma obowiązek współpracować

Polski organ rentowy nie ma kompetencji do oceny istnienia tytułu do ubezpieczenia społecznego w innym państwie członkowskim UE, dlatego opiera się na procedurze koncyliacyjnej – orzekł skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego.

Dodatkowy dokument niepotrzebny

Paragon do 450 zł brutto z NIP nabywcy to faktura uproszczona i nie trzeba do niego wystawiać jeszcze zwykłej.

Reha for the Blind in Poland

Pod hasłem „Wykształcenie i aktywność Twoją szansą” odbyła się w Warszawie XVIII edycja międzynarodowej konferencji Reha for the Blind in Poland. Spotkania odbyły się m.in. w Pałacu Kultury i Nauki i Centrum Nauki Kopernik, jednak po raz pierwszy wszystkie wydarzenia były też dostępne na żywo w...

Rehabilitacja nie może czekać przez COVID

Fizjoterapeuci biją na alarm: wielu pacjentów odkłada rehabilitację z obawy przez koronawirusem. Czas jest tu jednak kluczowy, a niektórych konsekwencji „przeczekania” nie można już naprawić.

Opracowanie OBPON: Brak opinii lekarza na wniosku o sfinansowanie leków z ZFRON

Choć pracownik składa wniosek o wsparcie w wydatkach na leki co miesiąc, to jego lekarz nie uważa za zasadne, by jego opinia widniała na każdym takim dokumencie. Zwłaszcza jeśli zawsze musiałby wpisywać taką samą treść. Rozwiązaniem będzie odpowiedni zapis w zakładowym regulaminie ZFRON.

Opracowanie OBPON: Wydatek z ZFRON to wydatek dla wybranych

Niekiedy zakrawa to na absurd, lecz jest często skrupulatnie przestrzegane. Decydując się na finansowanie danej inwestycji ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) musimy pamiętać, że nie może to być coś, z czego później korzystaliby nasi zdrowi pracownicy....

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.