
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Sejm przyjął senacką poprawkę, dzięki której nie zostanie uchylony przepis art. 15h specustawy covidowej...
Zgodnie z przepisami przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się o...
Uwzględniliśmy wszystkie uwagi pracodawców zgłoszone w trakcie konsultacji tego wniosku, w tym przesłane za...
Nowe druki deklaracji i informacji PFRON oraz zmienione zasady ubiegania się o dofinansowania z PFRON W 2023...
Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej (zpch) mają obowiązek stworzenia zakładowego funduszu...
Nowe druki deklaracji i informacji PFRON oraz zmienione zasady ubiegania się o dofinansowania z PFRON W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Rozporządzenia określają szeroki zakres zmian...
Choroba pracownika to temat jak najbardziej powszechny i pracodawcy liczą się z tym, że różne sytuacje życiowe mogą powodować dłuższe nieobecności pracowników. Przez jaki czas pracownicy mogą być nieobecni w firmie i przede wszystkim, za jaki okres płaci pracodawca?
Pytanie: Czy można w ramach pomocy indywidualnej dofinansować pracownikowi konsultację lub badanie lekarza medycyny podróży i zlecone szczepienia przed wyjazdem na urlop za granicę?
Niebawem zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego. Vacatio legis wynosi 2 miesiące, co oznacza, że przepisy dotyczące pracy zdalnej w zmienionym Kodeksie pracy zaczną...
Pracodawca musi dostosować stanowisko pracy oraz pomieszczenia socjalne do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością, który utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Pytanie: W zakładzie pracy chronionej jest osoba na kontrakcie menedżerskim posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności.
Czy można ją wliczać do wskaźników zatrudnienia, czy można pobierać na nią dofinansowanie oraz czy podatek przekazywany jest na ZFRON?
Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej (zpch) mają obowiązek stworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron). Środki funduszu przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych. Jakie środki zasilają zakładowy fundusz?...
Pytanie: Czy do zaopiniowania wniosku o pomoc indywidualną wystarczy pracodawca i przedstawiciel osób niepełnosprawnych lub pracownik ds. rehabilitacji? Czy w komisji musi być lekarz? W zpch zatrudniony jest lekarz rodzinny na stanowisku specjalista ds. rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Czy mógłby on...
Pytanie: Na wyposażeniu zakładu pozostaje maszyna ujęta w środkach trwałych. Obsługiwana jest przez osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim. Obecnie trzeba dokonać wymiany zużytej części.
Czy wydatek na jej zakup może być pokryty z ZFRON-u ?
Czy po 7.04.2023 r. pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami występując do PFRON o dofinansowanie, będzie musiał doliczyć do kosztów płacy wykazywanych w poz. 52 na INF-D-P świadczenie tzw. ekwiwalentu za sprzęt w przypadku ich pracy zdalnej?
Szkolenie dedykowane jest Zakładom Pracy Chronionej oraz byłym Zakładom pracy Chronionej, które pozostały dysponentami ZFRON.
Szkolenie dedykowane jest zakładom pracy chronionej oraz byłym zakładom pracy chronionej, które pozostały dysponentami ZFRON, a w szczególności działającym w ich strukturach pracownikom działów kadr, księgowości, rehabilitacji, którzy wchodzą w skład komisji rehabilitacyjnych oraz osobom...
Nowe druki deklaracji i informacji PFRON oraz zmienione zasady ubiegania się o dofinansowania z PFRON W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Rozporządzenia określają szeroki zakres zmian...
Serdecznie zapraszamy na szkolenie dot. zmian w ubieganiu się o dofinansowanie wynagrodzeń w kontekście kosztów płacy i płacy minimalnej w 2023 roku W PFRON, a także mian kwot dofinansowań od 1 stycznia 2023 roku. Szkolenie poprowadzi Pani Edyta Sieradzka.
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu z zakresu poprawności gospodarowania środkami ZFRON.
Serdecznie zapraszamy do udziału w warsztatach z naszym ekspertem - Panią Małgorzatą Tylewicz-Piwnik, w czasie których Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności, potwierdzone odpowiednim certyfikatem, niezbędne do zasiadania w komisji ds. Indywidualnych Programów Rehabilitacji.
Szanowni Państwo, odpowiadając na Państwa zapytania postanowiliśmy zorganizować dla Państwa szkolenie dot. "Wpłaty na PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. Bezpieczna redukcja obciążeń finansowych". Szkolenie dedykowane jest dla firm i instytucji zobowiązanych do wpłat na PFRON z...
W dniu wczorajszym zakończyliśmy w Poznaniu cykl szkoleń stacjonarnych OBPON o tematyce "Podsumowanie pierwszego półrocza roku 2022 w zmianach dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce", które z pełnym profesjonalizmem i zaangażowaniem poprowadziła dla Państwa Pani Edyta Sieradzka....
Szkolenie we Wrocławiu, które odbyło się w dniu dzisiejszym jest kontynuacją cyklu szkoleń stacjonarnych, z którymi wróciliśmy po covidowej przerwie, tematem szkolenia było: Podsumowanie I półrocza 2022 roku w zmianach dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce....
Szkolenie rozpoczęło cykl szkoleń stacjonarnych, z którymi wróciliśmy po covidowej przerwie, tematem szkolenia było: Podsumowanie I półrocza 2022 roku w zmianach dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce.
Choroba pracownika to temat jak najbardziej powszechny i pracodawcy liczą się z tym, że różne sytuacje życiowe mogą powodować dłuższe nieobecności pracowników. Przez jaki czas pracownicy mogą być nieobecni w firmie i przede wszystkim, za jaki okres płaci pracodawca?
Pytanie: Czy można w ramach pomocy indywidualnej dofinansować pracownikowi konsultację lub badanie lekarza medycyny podróży i zlecone szczepienia przed wyjazdem na urlop za granicę?
Niebawem zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego. Vacatio legis wynosi 2 miesiące, co oznacza, że przepisy dotyczące pracy zdalnej w zmienionym Kodeksie pracy zaczną...
Pracodawca musi dostosować stanowisko pracy oraz pomieszczenia socjalne do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością, który utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Pytanie: W zakładzie pracy chronionej jest osoba na kontrakcie menedżerskim posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności.
Czy można ją wliczać do wskaźników zatrudnienia, czy można pobierać na nią dofinansowanie oraz czy podatek przekazywany jest na ZFRON?
Czas pracy określa, jak długo pracownik może świadczyć pracę. Podlega on ścisłym normom. Zazwyczaj można usłyszeć kilka terminów związanych z czasem pracy: nominał, norma oraz wymiar.
W poniższym artykule odpowiemy na pytanie, czym jest normatywny czas pracy?
Pytanie: Na wyposażeniu zakładu pozostaje maszyna ujęta w środkach trwałych. Obsługiwana jest przez osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim. Obecnie trzeba dokonać wymiany zużytej części.
Czy wydatek na jej zakup może być pokryty z ZFRON-u ?
Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli występuje niemożność wypłaty świadczeń ze stosunku pracy małżonkowi lub innym osobom spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej? Kto nabywa prawa majątkowe ze stosunku pracy po śmierci pracownika?
Zawieranie oraz przedłużanie umów o pracę są bardzo istotnymi czynnościami, zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Zasady podpisywania umów są obwarowane szeregiem przepisów. Dotyczą one kwestii zawierania umów w dni wolne od pracy.
Czy po 7.04.2023 r. pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami występując do PFRON o dofinansowanie, będzie musiał doliczyć do kosztów płacy wykazywanych w poz. 52 na INF-D-P świadczenie tzw. ekwiwalentu za sprzęt w przypadku ich pracy zdalnej?
Pytanie: Czy można w ramach pomocy indywidualnej dofinansować pracownikowi konsultację lub badanie lekarza medycyny podróży i zlecone szczepienia przed wyjazdem na urlop za granicę?
Pytanie: W zakładzie pracy chronionej jest osoba na kontrakcie menedżerskim posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności.
Czy można ją wliczać do wskaźników zatrudnienia, czy można pobierać na nią dofinansowanie oraz czy podatek przekazywany jest na ZFRON?
Pytanie: Czy do zaopiniowania wniosku o pomoc indywidualną wystarczy pracodawca i przedstawiciel osób niepełnosprawnych lub pracownik ds. rehabilitacji? Czy w komisji musi być lekarz? W zpch zatrudniony jest lekarz rodzinny na stanowisku specjalista ds. rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Czy mógłby on...
Pytanie: Na wyposażeniu zakładu pozostaje maszyna ujęta w środkach trwałych. Obsługiwana jest przez osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim. Obecnie trzeba dokonać wymiany zużytej części.
Czy wydatek na jej zakup może być pokryty z ZFRON-u ?
Pytanie: Czy pracodawca gospodarujący środkami zfron, może zlecić obsługę ich wydatkowania innemu podmiotowi? Czy w ramach umowy między spółkami możliwe jest zlecenie wykonywanie tych czynności? Czy administratorem środków zfron, może być osoba zatrudniona w innym podmiocie, która otrzyma...
Pytanie: Czy można sfinansować z ZFRON - pomoc indywidualna jako usługa rehabilitacyjna - korzystanie z komory hiperbarycznej?
Pytanie: W związku ze spadkiem zatrudnienia pracodawca nie ma możliwości wykazania efektu zachęty metodą ilościową. W związku z tym pracodawca zastanawia się nad trzema zagadnieniami:
Czy efekt zachęty metodą jakościową musi dotyczyć okresu „bliskiego” nowo zatrudnionej osoby niepełnosprawnej?
Pytanie: W miesiącu marcu dla pracownika został rozpisany IPR i dokonano zakupu urządzenia i maszyny w celu usunięcia barier i poprawy warunków pracy. Po dwóch miesiącach pracy pracownik porzucił pracę.
Jak, w takiej sytuacji należy postąpić z IPR?
Czy należy go zakończyć a urządzenia w dalszym...
Pytanie: Pracodawca z otwartego rynku pracy, mający mniej niż 20 pracowników chce ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń dwóch pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia się niepełnosprawni. To ich pierwsze orzeczenie. Komisję mieli w kwietniu i październiku 2022 r, a orzeczenie przedstawili...
Pytanie: Firma zobowiązana jest do wypłaty odpraw z tytułu zwolnień. Są to odprawy trzymiesięczne. Zwalniani pracownicy to osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, na których pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń.
Czy kwota wypłaconych odpraw musi być również wypłacona z zachowaniem...
Pytanie: Czy można w ramach pomocy indywidualnej dofinansować pracownikowi konsultację lub badanie lekarza medycyny podróży i zlecone szczepienia przed wyjazdem na urlop za granicę?
Pracodawca musi dostosować stanowisko pracy oraz pomieszczenia socjalne do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością, który utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Pytanie: W zakładzie pracy chronionej jest osoba na kontrakcie menedżerskim posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności.
Czy można ją wliczać do wskaźników zatrudnienia, czy można pobierać na nią dofinansowanie oraz czy podatek przekazywany jest na ZFRON?
Nowe druki deklaracji i informacji PFRON oraz zmienione zasady ubiegania się o dofinansowania z PFRON W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Rozporządzenia określają szeroki zakres zmian...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - powołując się w tym zakresie na opinię Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych - wskazał, że w kontekście dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, istnieje możliwość łączenia stopnia niepełnosprawności i...
Symbol przyczyny niepełnosprawności na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności to nie jedyny wyznacznik prawa do ubiegania się o zwiększone dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON na podstawie art. 26a ust. 1b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób...
Nowe druki deklaracji i informacji PFRON oraz zmienione zasady ubiegania się o dofinansowania z PFRON W 2023 roku wchodzą w życie nowe rozporządzenia wykonawcze do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Rozporządzenia określają szeroki zakres zmian...
W środę, 15 marca 2023 r., Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, z której ostatecznie wykreślono przepis, który byłby istotny dla osób niepełnosprawnych, którym w czasie pandemii automatycznie wydłużono ważność orzeczeń o niepełnosprawności....
W Senacie ustawa będzie rozpatrywana na posiedzeniu w dniach 11-13.01.2023 rok Ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. druki sejmowe nr 2848, 2851 druk senacki nr 886 Był to rządowy projekt ustawy. Do prezentowania stanowiska rządu w...
Zapraszamy na szkolenia, które ułatwią Państwu sprawne poruszanie się po nowym systemie, a tym samym bezproblemowe składanie wniosków. Szkolenia kierowane są do osób z niepełnosprawnościami oraz osób pracującym na ich rzecz.
Czy orzeczenia o niepełnosprawności, których ważność upłynęła w stanie zagrożenia epidemicznego lub w stanie epidemii zachowają ważność także po 1 czerwca 2023 r.?
Firma w styczniu 2023 roku zatrudniała 140 pracowników ogółem w przeliczeniu na etaty. Jakie warunki musi spełnić zakład pracy biorąc pod uwagę wskaźnik zatrudnienia, aby móc udzielać ulg we wpłatach na PFRON? Czy prawdą jest, że nawet pracodawca zatrudniający tylko 10 pracowników może udzielać ulg...
Zainstalowany w domu prezesa profesjonalny sprzęt audio nie może być rozliczony w podatkowych kosztach spółki - wynika z interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
System wiążących informacji podatkowych i celnych zostanie w pełni zelektronizowany – wynika z projektu opublikowanego przez resort finansów. Po zmianach obsługa informacji WIT, WIP, WIA i WIS będzie prowadzona wyłącznie w formie elektronicznej. Nowe regulacje zostaną wprowadzone przy okazji nowelizacji...
Polski Ład zmotywował wspólników spółek z o.o. do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki. Ale uwaga, mogą one podlegać VAT.
Jeżeli pracodawca zdecyduje się przyjąć praktykanta w celu nauki zawodu lub odbycia praktyk zawodowych albo jako stażystę, może mieć wątpliwości w kwestii zakresu obowiązków, jakie na nich nałożono.
Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej (zpch) mają obowiązek stworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron). Środki funduszu przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych. Jakie środki zasilają zakładowy fundusz?...
Czas rozwiązania umowy o pracę okazuje się istotny w kontekście wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie w zwyczajowym terminie obowiązującym u danego pracodawcy czy z dniem rozwiązania umowy o pracę?
Jeżeli pracodawca zdecyduje się przyjąć praktykanta w celu nauki zawodu lub odbycia praktyk zawodowych albo jako stażystę, może mieć wątpliwości w kwestii zakresu obowiązków, jakie na nich nałożono.
Zamrożenie terminów w szczycie pandemii nie dotyczyło biegu przedawnienia zobowiązań podatkowych. Fiskus zatem nie dostał więcej czasu na ściganie podatników i wydawanie im decyzji – uznał 7-osobowy skład Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Jest szansa, że w 2024 r. skarbówka przygotuje zeznania z rozliczeniem dochodów z biznesu.
Niebawem zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego. Vacatio legis wynosi 2 miesiące, co oznacza, że przepisy dotyczące pracy zdalnej w zmienionym Kodeksie pracy zaczną...
Czy po 7.04.2023 r. pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami występując do PFRON o dofinansowanie, będzie musiał doliczyć do kosztów płacy wykazywanych w poz. 52 na INF-D-P świadczenie tzw. ekwiwalentu za sprzęt w przypadku ich pracy zdalnej?
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. – To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z...
Zbliża się termin składania deklaracji podatkowej. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie mogą skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej. Odliczeń może dokonać nie tylko osoba z niepełnosprawnością, ale również jej opiekunowie. Jednak czy każda bliska osoba, mająca na utrzymaniu osobę...
Pytanie: Pracodawca z otwartego rynku pracy, mający mniej niż 20 pracowników chce ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń dwóch pracowników, którzy w trakcie zatrudnienia się niepełnosprawni. To ich pierwsze orzeczenie. Komisję mieli w kwietniu i październiku 2022 r, a orzeczenie przedstawili...
Świadczenie pielęgnacyjne wzrosło i jest teraz wyższe w porównaniu do kwoty, jaką można było otrzymać jeszcze w 2022 roku. O ile wzrosła jego kwota? Obecnie jest to prawie 2,5 tys. złotych miesięcznie. To o ponad 330 zł więcej w porównaniu do wysokości zasiłku w ubiegłym roku. Z czego wynika...
Pytanie: Czy można w ramach pomocy indywidualnej dofinansować pracownikowi konsultację lub badanie lekarza medycyny podróży i zlecone szczepienia przed wyjazdem na urlop za granicę?
Pytanie: W zakładzie pracy chronionej jest osoba na kontrakcie menedżerskim posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności.
Czy można ją wliczać do wskaźników zatrudnienia, czy można pobierać na nią dofinansowanie oraz czy podatek przekazywany jest na ZFRON?
Pytanie: Na wyposażeniu zakładu pozostaje maszyna ujęta w środkach trwałych. Obsługiwana jest przez osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim. Obecnie trzeba dokonać wymiany zużytej części.
Czy wydatek na jej zakup może być pokryty z ZFRON-u ?
Choroba pracownika to temat jak najbardziej powszechny i pracodawcy liczą się z tym, że różne sytuacje życiowe mogą powodować dłuższe nieobecności pracowników. Przez jaki czas pracownicy mogą być nieobecni w firmie i przede wszystkim, za jaki okres płaci pracodawca?
Pytanie: Czy można w ramach pomocy indywidualnej dofinansować pracownikowi konsultację lub badanie lekarza medycyny podróży i zlecone szczepienia przed wyjazdem na urlop za granicę?
Niebawem zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego. Vacatio legis wynosi 2 miesiące, co oznacza, że przepisy dotyczące pracy zdalnej w zmienionym Kodeksie pracy zaczną...
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.