
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Jeżeli chcesz uzyskać zaświadczenie o braku lub o wysokości zaległości we wpłatach obowiązkowych na PFRON...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że w systemie e-PFRON2 istnieje możliwość...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla...
Z dniem 29 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 27...
Czy wydanie przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy jest równoznaczne z zakazem podejmowania jakiejkolwiek pracy? Jeżeli nie, to czy osoba, względem której orzeczono całkowitą niezdolność do pracy, może podjąć zatrudnienie na...
Jak prawidło i w jakiej formie pracodawcy powinni wykazać efekt zachęty metodą jakościową na nowozatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością? Czy należy prowadzić jakąś dodatkową dokumentację?
Jeżeli pracownik będący osobą niepełnosprawną posiada znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności uprawniony jest – poza urlopem wynikającym z Kodeksu pracy – do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Długa praca przy monitorze ekranowym nie wpływa dobrze nasz wzrok. Dlatego po każdej przepracowanej godzinie przy komputerze przysługuje pięciominutowa przerwa w pracy. Jeżeli natomiast pracownik wymaga okularów korekcyjnych pracodawca powinien udostępnić je pracownikowi.
W Polsce nie prowadzi się badań nad efektywnością aktywizacji zawodowej osób neuroróżnorodnych na rynku pracy, nawet pomimo tego, że liczba ludzi z dysleksją, spektrum autyzmu czy ADHD stale rośnie. Jak można przeciwdziałać temu problemowi?
Kiedy wprowadzona została nowelizacja Kodeksu pracy trzeba było również dokonać zmian w treści aktów wykonawczych. 9 maja 2023 roku opublikowano w Dzienniku Ustaw rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Jednym z warunków, aby pracodawca uzyskał dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, wypłacane ze środków PFRON, jest dokonanie wypłaty wynagrodzenia w ściśle określony sposób. Jak powinno zostać przekazane wynagrodzenie i czy niepełnosprawny pracownik musi posiadać własne konto?...
Czy zmiana wymiaru urlopu wypoczynkowego niepełnosprawnego pracownika powinna być uwzględniona w informacji o warunkach zatrudnienia takiego pracownika?
W polskim prawodawstwie pojęcie całkowitej niezdolności do pracy wiąże się z koniecznością uzyskania orzeczenia lekarza orzecznika, które potwierdza stopień niepełnosprawności lub służy do ustalenia prawa do renty w przypadku takiej niezdolności.
Pracodawca, prowadzący Zakład Pracy Chronionej ma obowiązek objęcia pracowników z niepełnosprawnościami Indywidualnymi Programami Rehabilitacyjnymi. Ważne, by przy jego opracowaniu uwzględnić wszystkie niezbędne elementy.
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.