
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Sejm przyjął senacką poprawkę, dzięki której nie zostanie uchylony przepis art. 15h specustawy covidowej...
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się...
Uwzględniliśmy wszystkie uwagi pracodawców zgłoszone w trakcie konsultacji tego wniosku, w tym przesłane za...
W dniu 23.03.2023 r. Organizacja OBPON.ORG współpracująca na co dzień z pracodawcami zatrudniającymi osoby z...
Zgodnie z przepisami (1) przedsiębiorca o wielkości innej niż mikro- lub mały przedsiębiorca, ubiegający się...
Pytanie: Przedsiębiorstwo zatrudnia niepełnosprawnych pracowników, którzy chcieliby uzyskać dofinansowanie udziału w turnusie rehabilitacyjnym ze środków zfron, ale posiadają zajęcie komornicze z zapisem o egzekucji z wszelakich funduszy związanych ze stosunkiem pracy. Kwota nie zostanie przelana na konto...
Pytanie: Jakie koszty płacy powinien przyjąć pracodawca, składając wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością za styczeń, jeżeli w miesiącu tym pracodawca rozwiązał umowę o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem (przejście na emeryturę), a następnie po 2 dniach...
Pytanie: Zatrudniona została pracownica z podwójnym kodem niepełnosprawności. Stopień umiarkowany, symbol i przyczyna niepełnosprawności 02 -P i 06-E.
Jak należy ujmować taką pracownicę w sprawozdawczości do PFRON ?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony 8 września 2021 r. i wówczas nie dostarczył pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Zrobił to dopiero na początku 2023 r. Z dokumentu wynika, że posiedzenie komisji odbyło się 13 stycznia 2023 r., a orzeczenie wydano do 31 stycznia 2026 r. Drugi z pracowników...
Pytanie: Czy jako pomoc indywidualną można udzielić pożyczki pracownikowi na modernizację mieszkania i zakup sprzętu rehabilitacyjnego?
Pytanie: Pracodawca zatrudniał pracownika pełnosprawnego. Niemniej jednak po długotrwałej chorobie pracownika lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych orzekł, że jest on całkowicie niezdolny do pracy do dnia 3 lutego 2024 r., a także niezdolny do samodzielnej egzystencji do dnia 29 lutego 2024 r....
Pytanie: Czy jeśli istnieje potrzeba zakupu do firmy nowego routera czy też serwera, czyli urządzenia z którego usług będą korzystać wszyscy, czyli zarówno pracownicy pełno jak i niepełnosprawni, to czy do takich zakupów można skorzystać z częściowego dofinansowania z pomocy de minimis?...
Pytanie: Czy w ramach Indywidualnego Programu Rehabilitacji (IPR) można pokryć ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) koszty okularów korekcyjnych dla pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 01-U?...
Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracuje w porze nocnej / norma dobowa 7 godzin.
Jak wyliczyć dodatek za pracę w porze nocnej w styczniu 2023 dla tego pracownika?
3490: 168 godzin x 20%= 4,15
3490: 147 godzin x 20%= 4,75
Pytanie: Czy za pracodawcę który jest osobą niepełnosprawną- przebywający na zwolnieniu lekarskim przez cały miesiąc składa się wniosek Wn-U-G ./ zerowy/ i INF-O-PdM. Oraz jak to wygląda, jeśli zakład skorzysta z zwolnień płatności składek ZUS?
Czy do kosztów płacy w celu uzyskania...
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.