Prawne możliwości zmniejszania poziomu nieplanowanych absencji pracowników z niepełnosprawnościami

Kadry

18 maja 2022 Redakcja OBPON

Nieplanowane nieobecności pracowników z niepełnosprawnościami stanowią z pewnością jeden z najpoważniejszych problemów, z którymi mierzą się pracodawcy zatrudniający takie osoby. Powodują one bowiem konieczność wprowadzenia zmian w organizacji pracy, nierzadko ad hoc i istotnie wpływają na wzrost kosztów pracodawcy. W jaki sposób można przeciwdziałać takim sytuacjom? Oto kilka propozycji.

Nieplanowane nieobecności w pracy pracowników z niepełnosprawnościami łączą się niejednokrotnie z przymusem zapłaty dodatkowego wynagrodzenia pracownikom przejmującym obowiązki nieobecnego współpracownika, jak również ze spadkiem zaangażowania całego zespołu w pracę. W związku z tym pracodawcy dążą do poprawy morale i budowania kultury pracy, w której zatrudnieni przebywają na zwolnieniach lekarskich wyłącznie, gdy jest to faktycznie niezbędne.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.