Zmiana regulaminu wynagradzania a likwidacja przyznanych składników wynagrodzenia

Pytanie: Aktualnie regulamin wynagradzania obowiązujący w zakładzie pracy przewiduje parę dodatków do wynagrodzeń przyznawanych dla części załogi. Jednakże zasady przyznawania tych dodatków nie zostały uregulowane w tym regulaminie, ani też w umowach o pracę zawartych z pracownikami, wobec czego dodatki są przyznawane uznaniowo przez Prezesa spółki. W związku z tym pracodawca chce wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania, w tym ujednolicić i uprościć naliczanie pensji, co wiązałoby się z zaniechaniem wypłat powyższych dodatków dla części pracowników. Celem wprowadzanych zmian ma być zmniejszenie liczby składników wynagrodzenia i podwyższenie pensji. Czy w oparciu o zapisy nowego regulaminu wynagradzania pracodawca może zlikwidować przyznane składniki? Czy po uzgodnieniu zmian regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi, na zmiany te musi być wyrażona zgoda każdego pracownika z osobna? Czy wystarczające będzie podanie regulaminu wynagradzania do ogólnej wiadomości w sposób przyjęty w zakładzie pracy?